Увольнение сотрудницы в декретном отпуске

Здравствуйте, Наталья!

1. За Вами должно было быть сохранено рабочее место. В связи с тем, что в нарушение требований законодательства этого не произошло, Вам должно быть предоставлено аналогичное рабочее место в другом магазине организации. Заявление на увольнение работник вправе написать тогда, когда сам это считает необходимым.
2. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7−9 статьи 42 и статьёй 47 ТК. Не допускается также расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трёх до четырнадцати лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет), кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 4, 5, 7−9 статьи 42 и статьёй 47 ТК.
3. То есть, если Вы не одинокая мать, и закрытый магазин являлся филиалом — обособленным структурным подразделением организации, то Вас могут уволить по этому основанию с выплатой 3-месячного среднего заработка с письменным предупреждением об этом за два месяца (если не напишите заявление по собственному желанию).