- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Алексеевич Молчанов
Добрый вечер, Константин Алексеевич Молчанов!
Ситуация следующая. Меня приняли на работу с испытательным сроком по трудовому контракту. Планирую увольняться. Компания — работодатель-сетевик, обещали одно, имеем другое. В общем, полнейший беспредел. Нахожусь на испытательном сроке, возникли проблемы со здоровьем из-за существующих условий труда. На больничный лист уйти не могу, так как сказали: «Сразу уволим». Законодательства не знаю. Хочется справедливости, поэтому и обращаюсь к Вам.
Как грамотно решить ситуацию? Хочу уволиться, но сходив на больничный и получив денежные средства, которые честно заработала. Что посоветуете?
Заранее Вам благодарна.
Моя ситуация была описана ниже, дополнение — расчётный лист.
Я задавал вопрос по поводу выплаты з/п, задержка — два месяца. В договоре Вы увидела имя Авдеев Игорь.
Добрый день! Меня уволили по соглашению сторон, заработную плату не выплатили по сегодняшний день и даже не собираются. Ещё такая ситуация: у меня разъездной характер работы, если заработная плата выплачивалась на карт-счёт и отражалась в расчётном листе, то командировачные выплачивались так же на карт-счёт, но без отражения в расчётном листе, и в командировки я ездил без оформления приказа.
Получается, что я могу за просроченные дни выплаты з/п требовать только то, что написано в расчётном, просто в январе в командировке я находился в Красноярске, и мне причиталось за выполненные на объекте работы десять миллионов рублей.
Задержка з/п уже два месяца, никто не собирается выплачивать, явные нарушения законодательства о труде! Помогите, деньги немалые, а не хотят платить. А ведь семья.
В дополнение к вопросу. Константин Алексеевич, можно примерную формулировку приказа к вопросу?
Здравствуйте. Скоро выходить на работу, 1 мая. А вдруг меня сократят или не продлят контракт, потому что в стране кризис.
Имеет ли право работодатель ИП отказать в рабочем месте после декретного отпуска?
Здравствуйте. Имею ли я право на свободный диплом или распределение в родном городе, где проживают жена (уход за ребёнком) с двумя детьми (1 из которых не удочерён), т.е. фактически по паспорту имеется один малолетний ребёнок. Учусь в другом городе.
Соучредитель ООО (стоматологическая клиника), принят на работу на должность директора на полную ставку. Директор, являясь врачом-стоматологом-терапевтом высшей категории, хочет также вести приём пациентов. В штатном расписании имеется вакантная штатная единица «врач-стоматолог терапевт».
Может ли директор вести приём пациентов, и как правильно это оформить? Через внутреннее совместительство на 0,5 ставки с заключением отдельного трудового договора или через совмещение, добавив обязанности по приёму пациентов в должностные обязанности директора?
Спасибо.
Нанимателю необходимо отправить сотрудника из Витебска на один день для работы в другой должности (для замещения временно отсутствующего сотрудника) в другом структурном подразделении в Орше. Будет ли это являться служебной командировкой либо временный перевод в другую местность?
Здравствуйте. Спасибо за ответ на предыдущий мой вопрос, у меня есть ещё один вопрос. Если я не поеду на курсы повышения квалификации находясь в декретном отпуске, имеют ли право не продлить контракт?
Здравствуйте!
Может ли дворник работать на 2 полные ставки у одного нанимателя при наличии согласия обеих сторон и в связи с производственной необходимости?
Подскажите, пожалуйста, можно ли включить в контракт такое условие: «Заработная плата перечисляется на карт-счёт Работника или выдаётся наличными денежными средствами с кассы Нанимателя»?
Можно предусмотреть два варианта: наличный и безналичный расчёт?
Здравствуйте!
Основная работница, у которой контракт, ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет, на её место была принята другая работница по трудовому доровору, которая также ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет, и на их место приняли меня по трудовому договору на время отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет.
Основная работница должна была выйти в июне, но она принесла новый больничный по беременности до 19.07. Я сейчас нахожусь в отпуске, но знаю, что вторую работницу уже уволили в связи с окончанием срока действия трудового договора и мне сказали, что последний день моего отпуска и будет моим последним рабочим днём, т.к. считается, что срок моего трудового договора истёк, когда начал исчисляться больничный лист основного работника. И я знаю, меня уволят 08.04, а 11.04 примут другого работника на время больничного листа, а потом и отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет основного работника.
Правомерны ли действия руководства? По идее, отпуск по уходу за ребёнком у основного работника заканчивается 16.06, тогда и должны увольнять? Или он автоматически должен был считаться продлённым дальше? Что мне делать?
Спасибо.
Хочу устроиться в гос. организацию на декретное место работы.
Как со мной поступят и какие будут выплаты, если я сама уйду в декрет?
Здравствуйте. Работаю медсестрой. Сейчас нахожусь в декретном отпуске. С 18.04.2016 меня отправляют на курсы повышения квалификации. Из декретного отпуска выходить 16.05.2016. Имеют ли право послать на курсы повышения квалификации?
Я нахожусь в декретном отпуске. Сейчас опять беременна. Если я отнесу больничный на работу, они мне будут считать по окладу, который был когда я уходила в декрет, или по тому, который у рабочих сейчас?
Здравствуйте, заканчиваю гимназию-колледж искусств, так как мою учёбу оплачивало государство, то после мне нужно отработать два года или поступить на бюджет.
Следовательно, если я поступают в РФ по своему диплому, зная, что претензий к моей отработке нет, так как я поступают по специальности.
Могу ли я поступить без красного диплома в РФ, и какой должен быть минимальный бал диплома?
Работница принята делопроизводителем на 1 ставку по контракту. В настоящее время находится в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до 3-х лет, ребёнку 5 месяцев. Срок действия контракта — до 25.09.2020. С 01.06.2016 необходимо сократить 0,5 ставки делопроизводителя.
Как правильно оформить сокращение 0,5 ставки делопроизводителя в данной ситуации и грамотно оформить эту процедуру документально?
Добрый день! На предприятии (не частное) открыто 10.02.2016 конкурсное производство, и 28.06.2016 состоится хоз. суд, на котором решится, будет санация или банкротство предприятия. Но сейчас на предприятии идёт оптимизация численности, людей предупреждают за неделю и переводят на 0,25 ставки. Люди увольняются.
Имеет ли право наниматель перевести меня (экономист по труду) на 0,25 ставки, если объём работ у меня не уменьшился? Может ли наниматель отдать часть моей работы другому специалисту, и тем самым мотивировать уменьшение моего объёма работ?
Как быть?
Можно ли включить в должностную инструкцию инженера по организации грузоперевозок часть обязанностей инженера по охране труда? Будет ли это нарушением, если включить? Требования к образованию обеих должностей почти одинаковые.
Здравствуйте.
Я работаю по трудовому договору, заключённому на неопределенный срок, пытаюсь уволиться по собственному желанию, но мне отказывают во второй раз, говорят, уволят только за прогулы. Как мне поступить в данной ситуации?
Здравствуйте.
Продавец, контракт. Один экземпляр не выдали мне на руки. Недостача, моё несогласие с результатом, докладная, заявление по трудовым спорам (нет письменного ответа).
Из-за незнания решения конфликтных ситуаций пишу заявление по собственному желанию, отрабатываю месяц. Не подсказали, как уволиться по контракту. Уволена за прогулы, не имея ни одного моего объяснения, ни одного акта об отказе, письменных объяснений. В суде нет приложенных моих объяснительных, актов об отказе объяснений. Я не восстановлена на работу.
Считаю, что нарушен порядок увольнения, порядок привлечения меня к дисциплинарному взысканию. Не согласна с решением суда, также обращалась с кассационной жалобой. Не согласна с определением Брестоблсуда.
Обязаны ли подсказать, как правильно написать заявления на увольнение по контракту? Как быть теперь? Виновна ли организация в этом? Почему суд упустил, что нет моих объяснительных, нет актов отказа от объяснения? как поступить в такой ситуации?
Здравствуйте. С января по июль 2015 г не оплачены сверхурочные. Обращения в департамент госинспекции с графиком работы и расчётным за август 2015г — оплачены. Имеются графики и расчётные с января по июль 2015 г.
Возможна ли оплата сверхурочных за период с января по июль 2015 г.? За какой срок возможна оплата за сверхурочные? Что нужно для этого и куда обратиться?
Здравствуйте. Я учусь в Копыльском государственном колледже. Я вышла замуж и живу вместе с мужем в Копыле, меня отправляют за 200-километров на отработку в Держинск без предоставления общежития.
Хотя должны найти место отработки по месту жительства, либо по району, и сказали, даже если я не найду жильё, буду платить за отработку 80 млн.
Имеют ли они права так поступить? Я замужем, имею ли я право получить свободный диплом или открепление?
Добрый день. Подскажите, можно ли в трудовом договоре бухгалтера предусмотреть основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Или основной отпуск должен быть 24 дня?
Здравствуйте. Нужна Ваша помощь, что-то немного запуталась. У нас ЧУП. Штатное расписание без применения ЕТС. В штатном расписании указан тарифный оклад (тарифная ставка) (например, 2 275 000), далее повышение тарифных окладов за работу по контракту 10% (227 500 рублей) и графа должностной оклад (тарифная ставка) (2 502 500). В контракте с работниками указывается должностной оклад, согласно ШР 2 502 500 рублей, а далее по контракту есть ещё пункт, где говорится о повышении за работу по контракту 10% и это можно истолковать как 2 502 500 ещё нужно увеличить на 10% (хотя сумма уже с учётом 10%). А если 2 275 000 — эта сумма меньше минимальной ЗП, хотя с учётом повышения работник получает 2 502 500 рублей.
- Какую сумму мы должны указывать в контракте: 2 502 500 или 2 275 000, учитывая следующий пункт о повышении на 10%? Может в каждом из пунктов сделать какие-то оговорки и пояснения?
- Если работает на 0,5 ставки, в контракте указываем половину суммы?
Работал на 0,5 ставки прорабом. Уволился. Моя з/п была 4 млн чистыми. Мне выплатили 2 млн грязными. Сославшись на то, что я в последнем месяце не подписал акты на выполненные работы. Подписал их первыми числами следующего месяца. Никаких приказов о лишениях я не подписывал.
Правомерны ли их действия? Куда мне обратиться для решения вопроса, в суд?
Здравствуйте, скажите, пожалуйста, если я работаю страховым агентом в страховой компании по договору подряда на процентах, ещё открыл ИП для другой деятельности. Нужно ли мне платить отдельно взносы в ФСЗН как за ИП? Если да, то можно скинуть ссылку на статью или материал, где это можно прочитать? Спасибо
Нужно ли мне платить взносы в ФСЗН как за ип, если я оформлен по договору подряда страховым агентом в компании?
Добрый день, подскажите, пожалуйста, нужно ли ИП получать удостоверение по охране труда? Если надо, какие документы нужны? Если ИП не нанимает сотрудников?
Меня уволили по статье 47 п.2 только из-за моих объяснительных, при этом факта хищения денежных средств из кассы не было зафиксиравано, видеоматериала также компрометирующего нет.
Могу ли я оспорить свою статью?
В 2016 году изменился порядок учёта при налогообложении расходов на оплату дополнительных поощрительных отпусков (это по бухгалтерии).
Скажите, как правильно всё-таки прописать отпуск в контракте (кадровикам) чтобы не было в контракте ошибок?
Как правильно прописывать отпуска в контрактах, чтобы у бухгалтерии не возникало вопросов?
Здравствуйте! Устраиваюсь на работу менеджером по туризму. Уже работаю на 0,5 ставки педагогом дополнительного образования. Также получаю первое высшее образование на заочной форме обучения платно.
Подскажите, какие выплаты и куда будет необходимо совершать моему работодателю?
Константин Алексеевич, подскажите, перед уходом в соц. отпуск по беременности и родам сотрудница желает пойти в трудовой отпуск. Основной отпуск должен предоставиться в полном объёме, а трудовой отпуск за работу во вредных условиях труда должен быть предоставлен в полном объёме либо пропорционально отработанному времени в таких условиях?
отпуск перед декретным
Добрый день!
Согласно аттестации рабочих мест по условиям труда мне предоставляется дополнительно оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней, 0,5 л молока в день и доплата за работу с вредными условиями труда. В организации имеется профсоюз, в котором не состою. На собрании профсоюза были зачитаны изменения в коллективном договоре, согласно которым дополнительный отпуск и выплаты за вредные условия труда предоставляются только членам профсоюза. Имею контракт, в котором данные доплаты и количество календарных дней отпуска прописаны. Получается, что коллективный договор важнее контракта, или это нарушение?
Правомерны ли действия? И как поступить в данной ситуации?
Спасибо.
Если мы подадим исковое заявление в суд, должны ли мы что то платить?
Должны ли мы платить за подачу искового заявления, и если суд примет решение не в нашу сторону?
Здравствуйте.
Я работаю в частной организации, заработная плата по контракту должна выплачивается 25 числа каждого месяца — постоянные задержки (выплаты без индексации). Расчётных на руки никогда не получала, подтверждение о заработной плате — перечисления на банковскую карту (и то не всегда, иногда выдавалась наличными — подтверждающих бумаг не подписывала). В данный момент заработная плата не выплачена за январь (25 февраля). С 21 марта наниматель предложил оплачиваемый отпуск, написала заявление, приказа на отпуск не подписывала по сей день. Расчёта тоже нет. Наниматель мотивирует тем, что арестованы счета: идёт разбирательство по растрате денег на других фирмах, где она была главным бухгалтером. В данный момент в подвешенном состоянии, т.к. трудовая может быть оформлена как прогул. В такой ситуации не только я.
Как правильно себя вести в данной ситуации? Как написать заявление нанимателю о требовании денег и индексации заработной платы и отпускных (надо ли будет делать копию и требовать её росписи)? Что делать?
Здравствуйте. Работаю по трудовому договору на время декретного отпуска другого сотрудника. За какое время меня должны оповестить о прекращении трудового договора?
Спасибо.
Выхожу в декрет, при этом хочу после рождения ребёнка подрабатывать на 0,25 ставки (врач), в отделе кадров утверждают, что при этом теряется выплата моих ежемесячных пособий.
Знаю, что они не правы, хочу предоставить им приказ, который бы подтвердил это, но не знаю, какой и где его найти.
Если можно, номер приказа или ссылка на него, что при выходе в декретный отпуск и при подработке на 0,25 ставки сохраняется ежемесячное пособие по уходу за ребёнком. Отдел кадров утверждает,что пособие теряется.
В организацию входит 4 объекта: 2 магазина и 2 столовые. Наш магазин с 31 марта закрывают на ремонт. Бумаги о сокращении на руках.
Если я пойду в соц. отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет до 29 марта (декретный истекает в октябре), то после него меня сократят или обязаны предоставить место работы? Если нет, положены ли выплаты после декретного по сокращению? И продлится ли контракт?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, могу ли я сама написать исковое заявление в суд в связи с невыплатой заработной платы или обязательно чтобы это делал адвокат?
Спасибо.
Дело о коллективной материальной ответственности (магазин), судья сказала написать возражение в связи с тяжёлым финансовым положением, маленькая з/п.
Подскажите, пожалуйста, на какие статьи законов нужно ссылаться в возражении?
Здравствуйте.
После того, как наниматель письменно уведомил работника о непродлении контракта с ним в связи с окончанием срока контракта, наниматель может уволить работника по Декрету № 5 от 15 декабря 2014 г.?
Операторы газовой котельной работают по два человека в смену, каждый на 1 ставку. Работники ежемесячно имеют большое количество часов переработки, график — сутки через двое. По штату — 9 человек, фактически — 6 человек.
Как перевести на 1,5 ставки в связи с наличием вакансией по данной профессии? Что делать, если работник не согласен? Является ли отказ работника от совместительства в данном случае основанием для расторжения трудового договора?
ООО «Мебельсервис-маркет» включает в себя 2 магазина, я работаю зав. то в одном из них. Наш магазин закрывают. Наниматель хотел, чтобы мы написали заявление по собственному желанию, мы отказались, тогда он пишет уведомления на каждого работника о переводе на 0,25 ставки во 2-й магазин, в случае отказа уволить по сокращению с 2-недельным пособием, уведомление просит подписать задним числом и предупреждает, что денег нет, расчёт будет произведён уже после увольнения.
Как нам поступить?
Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске. Выходить в мае 2016 г. Директор устно предупредил меня ещё в начале декрета, что по выходу из отпуска он меня уволит. Работала по трудовому договору, заключённому на неопределенный срок.
Может ли меня уволить директор по инициативе нанимателя? Существует ли соц. защищённость у работницы?
С недавнего времени работаю в государственном учреждении на замене декретного отпуска (основное место работы, срочный трудовой договор). У основного работника контракт, как и у всех остальных сотрудников. Моя начисленная заработная плата оказалась существенно ниже, чем у всех, при том же рабочем времени, обязанностях и большем объёме выполненной работы. Бухгалтер объясняет это тем, что у основных работников контракт, по которому они получают 50% к окладу, от этой суммы начисляются все премии и надбавки. А у меня просто договор, поэтому мне 50% к окладу не положено, а значит, и зарплата моя всегда будет намного меньше, чем у остальных работников.
Законно ли это? Если да, приведите, пожалуйста, юридическое обоснование.
Добрый день! Организация ООО, рабочие работают по трудовому договору.
Ситуация такова, работник не выходит на работу с 22.01.2016 года по настоящее время, в табель бухгалтер ставит НН (неявка по невыясненным причинам). Работник не поставил в известность руководство, что собирается куда-то уезжать или заболел, заявление на отпуск или на увольнение не писал (по слухам узнали, что он уехал на заработки в РФ).
Заранее благодарна Вам.
- Можно ли уволить работника без его, с какого числа и по какой статье?
- Если уволим, а он принесет справку или больничный лист о временной нетрудоспособности, как быть тогда?
- Как правильно оформить всё по закону?
Подскажите, на работу принимается водитель автомобиля, можно ли его принять водителем автомобиля и в рабочей инструкции дополнительно к обязанностям водителя автомобиля включить обязанности грузчика? Не будет ли это нарушением?
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста. Человек ушёл в декретный отпуск, который заканчивается 10.06.2016 г. На её место была принята другая работница, которая также ушла в декретный отпуск и на её место была принята также новая сотрудница. В трудовом договоре у них написано, что он заключен на время нахождения работника в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет основного работника.
17.03.2016 г. основной работник принесла больничный лист по беременности и родам. Можно ли уволить двух работников, которые были приняты на место работы основного сотрудника и взять нового работника с формулировкой: «Уволена в связи с окончанием срока действия трудового договора», т.к. в трудовом договоре стоит формулировка: «Принята на время отпуска по уходу за ребёнком основного работника». Как поступить в данной ситуации?
Спасибо.
ИП занимается розничной и оптовой продажей стройматериалов, может ли ИП взять наёмного работника на должность электромонтёра по ремонту и обслуживанию электрооборудования?
Добрый день. Работаю в строительной компании прорабом, соответственно, являюсь материально ответственным. В связи с тем, что работаю на 0,5 ставки из-за отсутствия работы, написал заявление на увольнение. Директор не возражает, но только после передачи материалов.
Был подготовлен приказ о передаче материалов второму прорабу, однако тот отказался подписывать, так как тоже планирует увольняться. Финансовое положение мне не позволят там работать за ползарплаты: жена в декрете и ребёнок. Нужно быстрее решить вопрос. Спросил про расчёт. Сказали, что выплатят только часть сейчас (назвали её минимально неоспоримую), так как ещё не закрыты зарплаты рабочим, а денег нет.
Что делать с материалами? Какие права я имею в такой ситуации и к чему меня может обязать работодатель? Что я могу требовать от них в плане расчёта и на что ссылаться?
