Подскажите, пожалуйста, можно ли включить в контракт такое условие: «Заработная плата перечисляется на карт-счёт Работника или выдаётся наличными денежными средствами с кассы Нанимателя»?
Можно предусмотреть два варианта: наличный и безналичный расчёт?
Здравствуйте, Андрей Владимирович!
Полагаю, что нет. Должно быть установлено конкретное место выплаты заработной платы. Ч. 1 ст. 76 ТК: «Выплата заработной платы работникам производится, как правило, по месту выполнения ими работы» (т.е. через кассу). Ч. 3 ст. 76 ТК: «По желанию работника заработная плата полностью или частично перечисляется на счёт в банке».
В этом случае работник должен написать заявление о получении зарплаты через банк (т.е. навсегда или, во всяком случае, в течение продолжительного времени).
А можно указать так: «Заработная плата перечисляется по письменному заявлению Работника на карт-счёт или выдаётся наличными денежными средствами из кассы Нанимателя»? Вопрос актуален, т.к. иногда работники просят выдать наличными из кассы.
А если будет указано: «Заработная плата перечисляется на карт-счёт Работника», и если работник перед выдачей напишет заявление на выдачу из кассы, можно ли ему будет при таком пункте в контракте выдать с кассы? Не будет ли это нарушением?
Здравствуйте, Андрей Владимирович!
Второй вариант мне представляется более предпочтительным. В трудовом договоре (контракте) условия должны быть сформулированы чётко и конкретно.