- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Может ли наниматель перевести на 0,25 ставки, если объём работ не уменьшился?
Добрый день! На предприятии (не частное) открыто 10.02.2016 конкурсное производство, и 28.06.2016 состоится хоз. суд, на котором решится, будет санация или банкротство предприятия. Но сейчас на предприятии идёт оптимизация численности, людей предупреждают за неделю и переводят на 0,25 ставки. Люди увольняются.
Имеет ли право наниматель перевести меня (экономист по труду) на 0,25 ставки, если объём работ у меня не уменьшился? Может ли наниматель отдать часть моей работы другому специалисту, и тем самым мотивировать уменьшение моего объёма работ?
Как быть?
Здравствуйте, Татьяна Владимировна!
Наниматель имеет право изменять существенные условия труда при наличии экономических, организационных, производственных причин. Если Вы откажетесь, потом Вас уволят по 5 ст. 35 ТК, то Вы в суде можете обжаловать увольнение и наниматель обязан будет доказать наличие и законность этих причин. А передать часть обязанностей другому специалисту наниматель всегда может. Нужно работать и ждать увольнения в связи с сокращением штата или ликвидации, но это Ваш выбор.
