Увольнение материально ответственного лица

Здравствуйте, Евгений!

Все зависит от того какой с Вами заключен договор. Рассмотрим варианты.

1. Трудовой договор на неопределённый срок. В этом случае при подаче заявление на увольнение по собственному желанию наниматель обязан Вас уволить через месяц. При этом наниматель организовывает приём-передачу материальных ценностей. А если не организует, то потом если он будет предъявлять материальные претензии, то Вы скажете, что это его вина и при увольнении Вы всё сдали.
2. Срочный трудовой договор или контракт. В этом случае уволиться по собственному желанию нельзя. Контракт может быть расторгнут до его окончания по соглашению сторон (ст. 37 ТК). Также контракт подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по нему, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, условий контракта. Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, условий контракта устанавливается Инспекцией труда, профсоюзами и (или) судом. Т.е. заставить нанимателя принять от Вас материальные ценности нельзя.

При любом варианте, работнику все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчёте.

В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный в части первой настоящей статьи срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 77 Трудового кодекса).