Добрый вечер, Константин Алексеевич Молчанов!
Ситуация следующая. Меня приняли на работу с испытательным сроком по трудовому контракту. Планирую увольняться. Компания — работодатель-сетевик, обещали одно, имеем другое. В общем, полнейший беспредел. Нахожусь на испытательном сроке, возникли проблемы со здоровьем из-за существующих условий труда. На больничный лист уйти не могу, так как сказали: «Сразу уволим». Законодательства не знаю. Хочется справедливости, поэтому и обращаюсь к Вам.
Как грамотно решить ситуацию? Хочу уволиться, но сходив на больничный и получив денежные средства, которые честно заработала. Что посоветуете?
Заранее Вам благодарна.
Здравствуйте, Мария!
Вы вправе уволиться, расторгнув контракт с предварительным испытанием до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня (ст. 29 ТК), написав заявление об этом. По этой статье наниматель не может отказать в увольнении. По поводу больничного решать только Вам, за это уволить по закону не могут.