Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Директор отказывается рассчитывать сотрудников до увольнения и переводит на 0,25 ставки
ООО «Мебельсервис-маркет» включает в себя 2 магазина, я работаю зав. то в одном из них. Наш магазин закрывают. Наниматель хотел, чтобы мы написали заявление по собственному желанию, мы отказались, тогда он пишет уведомления на каждого работника о переводе на 0,25 ставки во 2-й магазин, в случае отказа уволить по сокращению с 2-недельным пособием, уведомление просит подписать задним числом и предупреждает, что денег нет, расчёт будет произведён уже после увольнения.
Как нам поступить?
Здравствуйте, Татьяна Александровна!
Ни в коем случае не писать заявление об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон. Требовать предоставления работы.
- Если магазины имеют статус филиалов юр. лица, то перевод из одного в другой возможен только с письменного согласия работника с заключением нового трудового договора или контракта. Отказ от согласия на перевод не влечёт никаких правовых последствий для работника. Если не имеют, то это будет перемещение, которое наниматель может произвести без согласия работника.
- Если магазин закрывают и у нанимателя нет другой работы (которую он обязан в этой ситуации предложить всем увольняемым), то сначала об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников наниматель должен в письменной форме за 2 месяца до увольнения предупредить работников. При увольнении по этому основанию выплатить выходное пособие в размере трёхмесячного среднего заработка.
Комментирование отключено.
