Зарплата по договору меньше, чем зарплата по контракту

С недавнего времени работаю в государственном учреждении на замене декретного отпуска (основное место работы, срочный трудовой договор). У основного работника контракт, как и у всех остальных сотрудников. Моя начисленная заработная плата оказалась существенно ниже, чем у всех, при том же рабочем времени, обязанностях и большем объёме выполненной работы. Бухгалтер объясняет это тем, что у основных работников контракт, по которому они получают 50% к окладу, от этой суммы начисляются все премии и надбавки. А у меня просто договор, поэтому мне 50% к окладу не положено, а значит, и зарплата моя всегда будет намного меньше, чем у остальных работников.

Законно ли это? Если да, приведите, пожалуйста, юридическое обоснование.