Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Что важнее: коллективный договор или трудовой контракт?
Добрый день!
Согласно аттестации рабочих мест по условиям труда мне предоставляется дополнительно оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней, 0,5 л молока в день и доплата за работу с вредными условиями труда.
В организации имеется профсоюз, в котором не состою. На собрании профсоюза были зачитаны изменения в коллективном договоре, согласно которым дополнительный отпуск и выплаты за вредные условия труда предоставляются только членам профсоюза. Имею контракт, в котором данные доплаты и количество календарных дней отпуска прописаны. Получается, что коллективный договор важнее контракта, или это нарушение?
Правомерны ли действия? И как поступить в данной ситуации?
Спасибо.
Здравствуйте, Юлия!
- Ваш коллективный договор прямо нарушает законодательство. Доплаты и отпуска за вредные условия труда, как и все остальные условия коллективного договора, по закону распространяются на всех работников, которые при приёме на работу заявили об этом в виде письменного заявления. Вам необходимо написать нанимателю явление о том, что Вы согласны с тем, чтобы условия коллективного договора распространялись на Вас. Коллективный договор в любом случае не может быть выше контракта, так как контракт — это индивидуальное обязательство нанимателя перед Вами.
- Отпуск за вредные условия труда предоставляется за периоды, фактически отработанные в этих условиях.
- Если наниматель не предоставляет полностью отпуск и не выплачивает доплаты, то целесообразно обратиться с жалобой в Инспекцию труда.
Комментирование отключено.
