- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Могут ли не выплатить часть зарплаты из-за неподписанных актов выполненных работ?
Работал на 0,5 ставки прорабом. Уволился. Моя з/п была 4 млн чистыми. Мне выплатили 2 млн грязными. Сославшись на то, что я в последнем месяце не подписал акты на выполненные работы. Подписал их первыми числами следующего месяца. Никаких приказов о лишениях я не подписывал.
Правомерны ли их действия? Куда мне обратиться для решения вопроса, в суд?
Здравствуйте, Сергей!
При увольнении, если существует спор о суммах, подлежащих выплате увольняемому работнику, наниматель обязан выплатить нанимателю неоспариваемую сумму. Т.е., если на момент увольнения не были ясны результаты работы за соответствующий месяц, остальное Вам должны выплатить в установленный срок выплаты заработной платы. Если не выплатят, то в течение 3 месяцев с момента увольнения Вы можете обратиться с иском в суд.
Также, в этом случае, Вы сможете взыскать с нанимателя средний заработок за все дни задержки с момента возникновения обязательства и до момента рассмотрения дела в суде.
