- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Можно ли уволить сотрудника без его присутствия?
Добрый день! Организация ООО, рабочие работают по трудовому договору.
Ситуация такова, работник не выходит на работу с 22.01.2016 года по настоящее время, в табель бухгалтер ставит НН (неявка по невыясненным причинам). Работник не поставил в известность руководство, что собирается куда-то уезжать или заболел, заявление на отпуск или на увольнение не писал (по слухам узнали, что он уехал на заработки в РФ).
Заранее благодарна Вам.
- Можно ли уволить работника без его, с какого числа и по какой статье?
- Если уволим, а он принесет справку или больничный лист о временной нетрудоспособности, как быть тогда?
- Как правильно оформить всё по закону?
Здравствуйте, Елена!
Увольняйте за прогул последним днём работы. Так увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием, перед изданием приказа об увольнении наниматель обязан потребовать от работника письменные объяснения о причинах отсутствия — необходимо направить по адресу работника заказное письмо с уведомлением о вручении. Через несколько дней можно издавать приказ об увольнении (срок не установлен).
После издания приказа об увольнении необходимо направить работнику письмо о том, что он уволен и может получить свою трудовую книжку или направить нанимателю письмо и наниматель вышлет ему трудовую книжку по указанному адресу. А гарантии, что работник не принесёт справку, никогда нет. Если принесёт справку — восстановите.
