- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Алексеевич Молчанов
Добрый день!
Мы — организация, оказывающая бухгалтерские услуги на удалённом доступе (консалтинг).
Один из заказчиков хочет заключить с нами договор на оказание бухгалтерских услуг и выставил требование, чтобы наш работник-бухгалтер постоянно находился у него.
Трудность в том, что он (заказчик) находится на районе, и найти бухгалтера, который бы жил поблизости и ему было удобно установить там рабочее место, было трудно. Но нашли.
Возможно, возникнет такая ситуация, что этот бухгалтер не устроит заказчика, и придётся искать нового бухгалтера, чтобы выполнить условия договора. Лишних ставок у нас нет и предоставить этому бухгалтеру работу в нашем офисе нет возможности. Простой платить до окончания контракта нас разорит.
Вопрос такой: можно ли в нашей ситуации заключить нам срочный трудовой договор с работником на время выполнения определённой работы? Например, на время выполнения работы бухгалтера в ООО «Икс» по адресу такому-то.
Спасибо.
Как заключить договор с работником на время выполнения определённой работы?
Сотрудник увольняется по соглашению сторон. Работает в другом городе. Просит выслать трудовую книжку в день увольнения почтой. Можно ли направить трудовую книгу почтой на основании заявления работника в день увольнения? Нужно что-нибудь ещё составлять?
Добрый день. Я ИП, торгую бижутерией на едином налоге, могу ли я нанять работника по гражданско-правовому договору? Если могу, то какой порядок найма и какие документы нужны для этого?
Какие отчисления мне нужно будет платить в государственные службы. И меняется ли порядок приёма, если работники — мои дети или жена. С уважением к вам.
Здравствуйте, Константин! У нас возникают проблемы при освидетельствовании работников на предмет алкогольного опьянения. Пример: человек после обеденного перерыва с явными признаками алкогольного опьянения нам доказывает, что мы не имеем права его освидетельствовать с помощью алкотестера.
Собираем трёх свидетелей, освидетельствуем его по внешним признакам. После чего для того, чтобы удостовериться, снимаем показания с прибора, записываем в акт (прилагается). Предлагаем пройти медосвидетельствование — отказывается. В объяснительной пишет, что выпил в обед стакан вина. Работника отстранили от работы. Собираемся увольнять по статье за распитие. Не хотелось бы идти у них на поводу.
Подскажите, пожалуйста, можем ли мы уволить человека на основании приложенных документов? Если нет, то подскажите нам алгоритм дальнейших действий в подобных случаях.
Я гражданка РБ, вышла замуж за гражданина РФ, заканчиваю колледж, училась на бюджетной форме обучения.
Могут ли мне дать свободный диплом?
Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, сколько может существовать ЧУП без деятельности? И ещё, на сколько месяцев можно отправить работников в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе нанимателя в связи с отсутствием объёмов работ?
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, если я официально нигде не работаю, на бирже не стою, пойду в декретный отпуск.
Скажите, на какие выплаты по рождению ребёнка я могу рассчитывать? Заранее спасибо!
Сын работал по договору подряда (испытательный срок 2 месяца), затем ещё продлили на 3 месяца, но когда он проработал полтора месяца, ему в конце смены сообщает мастер, что он уволен с этого дня. Работал сын на госпредприятии.
Правомерны ли действия мастера? Можно ли восстановиться?
Здравствуйте!
Ситуация такая: в нашей организации работала женщина по декрету № 18. Уволена 07.09.2016 согласно записи в приказе за недоверие, по статье 47 п. 2. В день её увольнения я отвезла 2 копии приказа в ЦЗ.
Получилось так, что эта бывшая работница пришла сегодня в Центр занятости и оттуда позвонили, что в трудовой якобы написано не пункт 2, а пункт 7 статьи 47. Если так, то произошла описка в трудовой. Из ЦЗ также сообщили, что эта описка является основанием для отказа в постановке её на учёт в ЦЗ в качестве безработного, и что они будут подавать отношение в прокуратуру, что из-за ошибки в записи декрет 18 не смогли поставить на учёт, и чтобы мы готовили деньги для восстановления её на работе.
Мы сегодня тут же позвонили этой бывшей работнице и пригласили её для исправления записи в трудовую книжку, но она не явилась в течение дня. Тогда написали ей заказное письмо с приглашением внести исправление в трудовую книжку. Сомневаемся, однако, что она явится.
Подскажите, пожалуйста, если она не явится для исправления записи, действительно ли описка в трудовой является основанием для восстановления её на работе, с выплатой компенсации, если в приказе написана другая статья и работница с приказом ознакомлена под роспись? И какая ответственность будет для меня лично за эту описку, если она не явится для исправления и начнёт жаловаться или судиться?
Какая ответственность за ошибочно внесённую запись в трудовой?
С главным бухгалтером не продлён контракт, уведомили за месяц, приказ об увольнении и положенных выплатах издан за пять дней до дня увольнения, доведён до бухгалтерии. Но главный бухгалтер не резервирует для себя положенные выплаты и, соответственно, их не получает вовремя. Получив выплаты позже, обращается в суд.
Можем ли мы написать отзыв, ссылаясь на невыполнение своих обязанностей бывшим главным бухгалтером и преднамеренные невыплаты для получения последующего дохода?
Добрый день, Константин Алексеевич!
Помогите, пожалуйста, в такой ситуации. У работника (сторож) истекает срок трудового договора 31.12.2016 г. (суббота). Продлевать трудовой договор наниматель не планирует с данным работником.
Последняя рабочая смена как раз истекает в 09:00 31.12.2016 г. А отдел кадров 31.12.2016 г. не работает. Как в данной ситуации поступить: выдать трудовую книжку 30.12.2016 г., но есть вероятность, что получив трудовую 30.12.2016 г., работник может не доработать до 09:00 31.12.2016 г. Или выдать книжку уже в понедельник? Или это будет уже нарушение?
Спасибо.
Здравствуйте, попросили выйти на работу на 0,25 ставки после декрета. Работаю полгода, беременна вторым. По какому принципу рассчитать б/л?
Работаю в организации, на которой недавно произошло слияние, её присоединили к концерну. С предыдущего директора сняли полномочия. В данный момент роль директора выполняет директор управляющей компании. Я отказываюсь работать с новым руководством. Трудовой контракт у меня заканчивается 15.11.2016 г.
Могу ли я уволиться до окончания контракта?
Здравствуйте, Константин Алексеевич! На должность инженера-энергетика хотим принять работника, который не имеет соответствующего в этой сфере образования и, исходя из трудовой книжки, нет опыта работы. Есть только диплом об окончании школы милиции. Наниматель не против приёма такого работника.
Имеем ли мы право принять такого работника? И не будет ли обязан наниматель в будущем отправить его на обучение по специальности?
Здравствуйте! В организации «ООО» в отпуск ушёл замдиректора. Возложить его обязанности можем только на директора. Директор данной организации не является учредителем.
Как должен звучать приказ о возложении обязанностей на директора? И может ли он сам его подписывать, как бы сам на себя возлагает обязанности?
Доброе день!
30.05.2016 уволилась с работы, работодатель мне выдал ведомость расчёта зарплаты за май, в которой был долг за предприятием в ХХ, компенсация за отпуск ХХ и оклад за май 2016 ХХ — итого к выдаче ХХ. Работодатель до сих пор не рассчитался со мной, мотивируя это тем, что нет денег на предприятии, как только появятся — выплатит.
Могу ли я подать в суд на работодателя? Прошло больше 4 месяцев со дня увольнения.
Здравствуйте. Помогите, пожалуйста.
Главный бухгалтер предприятия частной формы собственности находится в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет. Хочет во время этого отпуска выйти на работу, но заместителем главбуха (только эта вакантная должность) на условиях неполного рабочего времени.
Как правильно её оформить, чтобы она не потеряла свою должность главного бухгалтера и полностью получала пособие? Установить ей внутреннее совместительство?
Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет.
Если я решила разово подработать по договору подряда, сохраняется ли мне сумма декретных в полном объёме ? Нужно ли мне вообще куда-то предъявлять договор подряда?
Может ли трудовой отпуск начинаться с выходного дня (желание работника)?
Добрый день. Я массажист с 8-летним стажем работы. Хочу открыть обучающие курсы. Заранее — медобразования у меня нет, только высшее техническое.
Как открыть обучающие курсы по массажу? Какие нужны документы, требования к помещению?
К вопросу 1547. Спасибо за ответ. Изменяется методика расчёта премии и вводятся ограничения на максимальный размер премии, которых раньше не было.
Это считается существенным условием по ст. 32? Каким документом должны предупредить работника (приказ, уведомление)? Можем ли уведомить работников общим приказом?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если мама в декрете заболела, может ли папа или бабушка взять больничный по уходу за ребёнком на время болезни матери?
В 2017 году я заканчиваю музыкальный колледж в Витебске (училась на бюджетной форме образования), дальнейшее своё обучение хотела бы продолжить в Польше (т.к. имею карту поляка).
Как можно сразу (в этот год) уехать в Польшу учиться и избежать при этом выплаты за своё обучение в колледже?
Здравствуйте! Подскажите, что делать в следующей ситуации. Уволилась с предприятия в июле 2016 года, до сих пор не рассчитали полностью при увольнении. Предприятие находится в процессе ликвидации в данный момент.
Есть ли смысл обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании причитающихся сумм? Денег у предприятия нет, и когда в процессе ликвидации вообще выплатят деньги?
Добрый день. На предприятии внесены изменения в положения о премировании работников.
Является ли такие изменения существенными в соответствии со ст. 32 ТК РБ?
Добрый день! У меня такая ситуация. Я работаю на ООО уже 4 года, сейчас я беременна и переживаю из-за того, что мой работодатель может отказаться выплачивать мне декретные до рождения ребёнка и после рождения.
Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель отказать в выплате и куда мне обращаться в этом случае?
Заранее спасибо!
Я нахожусь в декретном отпуске, получаю детское пособие на работе. Сейчас хочу развестись и переехать в другой город. Следовательно, потом не смогу выйти на работу.
Как правильно всё оформить, чтобы получать пособие на ребёнка в другом городе?
Здравствуйте! Взяла на работу молодого специалиста, трудовой книжки у неё не было, пока приобрели её, прошёл месяц. Датой заполнения трудовой и датой внесения сведений о приёме на работу будет день приобретения книжки или день заключения договора?
Фирма на УСН. Директор, он же учредитель. Одна фура. С 01.01.2016 в связи с ухудшением экономической ситуации директор по заявлению на основании статьи № 191 ТК РБ каждые 3 месяца приказом продлевает отпуск без сохранения заработной платы. Он же и водитель по договору безвозмездного оказания услуг оказывает фирме услуги по грузоперевозкам.
Есть нарушения трудового законодательства? Как правильно оформлять такие документы?
Можно мне уйти из торгового колледжа по семейным обстоятельствам и что мне за это будет? Я — студентка и из многодетной семьи.
Добрый день. Я уволена по собственному желанию 10.08.2016 без окончательного расчёта. Задолженность по зарплате с января 2016. С какого момента для меня будет считаться срок давности по взысканию зарплаты и среднемесячного заработка за задержку расчёта при увольнении?
Заранее спасибо.
Здравствуйте, Константин Алексеевич!
Пожалуйста, помогите разобраться в следующем вопросе. На время болезни основного работника организация приняла по срочному трудовому договору нового работника. Бухгалтерия предприятия считает, что принятый по срочному трудовому договору сотрудник имеет право на дополнительный отпуск от 1 до 5 дней (как и при приёме на работу по контракту). Попытки кадровой службы объяснить, что Декрет Президента РБ № 29 касается именно контрактов, а не всех срочных трудовых договоров, во внимание не принимаются.
Какими документами подтвердить, что новому работнику, принятому по срочному трудовому договору на время болезни основного работника, не положены дополнительные дни к отпуску, предусмотренные Декретом Президента № 29? Заранее спасибо за помощь.
Здравствуйте! Зашла в тупик! Помогите! Составляю исковое заявление в суд о взыскании заработной платы и среднего заработка за задержку окончательного расчёта при увольнении. Невыплата зарплаты составляет 8 месяцев (январь — август 2016 г.). Уволилась 10 августа 2016 года.
Как мне правильно рассчитать среднедневной заработок? Принимать для расчёта сколько месяцев, два последние или всё?
Заранее спасибо.
5 октября был заключён договор на год. Завтра он заканчивается. В сентябре подавал заявление на отпуск, в нём мне отказали. Имеет ли право наниматель отказать в предоставлении отпуска? И мной было уже подписано соглашение на заключение ещё одного договора на один год, но не был подписан приказ.
Наниматель утверждает, что без приказа мной уже заключён договор ещё на один год, и я не могу подать заявление на увольнение в связи с окончание договора!
Могу ли я расторгнуть договор, если мне не был предоставлен отпуск за весь период отработанного времени?
Я работаю по распределению в колхозе техником-строителем, являюсь молодым специалистом. К нам приехал госнадзор, у меня потребовал акты осмотра технического состояния здания и сооружений, которые я не сделал, т.к. в должностной инструкции этого нет. Мне госнадзор хочет выписать штраф за то, что не написал данные акты. Может ли он это сделать?
Работаю по договору подряда на удалении. Через неделю отправляют на больничный в связи с беременностью и декретом, но при этом заработок в последние 6 месяцев был около 1−1,5 млн рублей (до деноминации).
Оформлять ли мне больничный, если работать я могу до дней родов (с позиции выгоды), какие документы потребуются для оформления пособия с дня рождения ребёнка?
Добрый день, Константин Алексеевич!
Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации. В бюджетной организации (ветеринарная лаборатория) имеется 0,5 ставки слесаря-сантехника (4 разряд) и 0,5 ставки инженера по охране труда (13 разряд). В связи с производственной необходимостью (большой объём работы по норме нагрузки) директор хочет ввести ставку ведущего ветврача-вирусолога (16 разряд). Но нам сказали, что менять что-то мы можем только в пределах своего штатного расписания.
Возможно ли вместо 0,5 ставки слесаря сантехника и 0,5 ставки инженера по охране труда ввести ставку ведущего ветврача?
Спасибо
Работаю в организации бухгалтером. Заканчивается 31.10.16 испытательный срок (контракт). Оставаться не буду. Последний рабочий день хочу чтобы был 31.10.16.
Надо ли мне предупреждать нанимателя (за сколько дней), что я увольняюсь? Или можно 31.10.16 написать заявление и всё?
Здравствуйте. Ситуация такая: с 01.12.2015 работаю на месте декретницы, 01.12.2016 самой уходить в декрет. Сегодня сообщили, что магазин закрывают с 15.10.2016.
- Обязаны ли предоставить мне другое место до моего выхода в декрет?
- До конца моего декретного срок действия моего трудового договора закончится, кто будет выплачивать пособие?
Живём в общежитии, наш комендант — паспортист по совместительству. В мае у мужа истёк срок действия паспорта, комендант-паспортист ничего не напомнила, сами мы заметили уже в августе (т.е. просрочка примерно 4 месяца). Знаю, что могут дать предупреждение или штраф.
Есть ли вина нашего коменданта-паспортиста, и если есть, то кто должен платить штраф?
Добрый день, Константин Алексеевич! В организации есть должность врача-серолога. Основной работник, работающий на этом месте, находится в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. На его место принят другой работник. По производственной необходимости директор хочет данную ставку из данного отдела убрать и ввести другую ставку — врач-паразитолог в другом отделе. Как поступить в данном случае? Что делать с человеком, который находится в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет? Его увольнять или после выхода предоставить уже новую должность врача-паразитолога?
Ещё подскажите, пожалуйста, как можно оставить именно человека, принятого на замену отпускника по уходу за ребёнком, если такое возможно, так как у него больший опыт работы и он более компетентен?
Спасибо.
Здравствуйте!
Меня перевели по производственной необходимости на месяц на другую работу с оплатой не по среднему, а с выполнением нормы. Норму выполнить не могу, т.к не работала по этой профессии и на новых станках 7 лет, и такой ассортимент вообще не шила. Теряю в зарплате в 2 раза.
Законно ли это, сколько дней должны предоставить стажировки, имеют ли право заставлять сдавать экзамен на допуск на эту смежную профессию?
Работник частной организации работает по контракту в организации А (основное место работы) и на 0,25 ставки по трудовому договору в организации В. С 01.11.16 он увольняется из организации А.
- Надо ли работнику с 01.11.16 переоформляться в организации В как на основное место работы?
- Как правильнее будет, если работник с 01.01.2017 планирует выйти на работу в организацию D и хотел бы, чтобы данная организация была у него местом основной работы?
Я закончила университет и работаю год по своей специальности. Сейчас поступила на второе высшее заочное обучение, но специальность другая.
Могут ли меня не отпустить с работы на сессию?
Добрый день. Я работаю учителем в школе. У нас в этом году, в связи с закрытием сельских школ, организован подвоз сельских детей в нашу школу. Учителей нашей школы обязуют осуществлять сопровождение этих детей, причём добираться до пункта, откуда начинается подвоз детей, педагогу нужно самому и за свой счёт, раньше рабочего времени, к 7:15, быть в деревне (соседняя деревня от города 8 км) и возвращаться с подвоза своим непонятным образом после 17:00 (точка начала и конца подвоза в одном месте).
Р.S У меня двое малолетних детей (3 года и 6 лет,) у мужа ненормированный рабочий день.
Имею ли я право отказаться от выполнения этой дополнительной неоплачиваемой обязанности, и даже если она станет оплачиваемой, есть ли закон, который меня может защитить?
Врач-интерн, закончила на бюджетной форме ГрГМУ в 2016 году.
Здравствуйте, скажите, пожалуйста, входит ли на данный момент в отработку декретный отпуск и планируются ли в скором какие-то изменения?
Спасибо.
Доброго дня. Подскажите, как правильно должен уволиться директор ЧТУП? Он же собственник, он является одним собственником. На должность директора заступает другой человек. Как должно выглядеть решение собственника об увольнении? Спасибо.
Добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. В организации работал грузчик, через некоторое время пропал, местонахождение неизвестно. С нашей стороны были предприняты следующие действия: отправлено письмо о разъяснении причин отсутствия на рабочем месте по месту жительства, оно вернулось за невостребованием; отправлено письмо в милицию, ответа нет 3 недели. Предположительно, по словам работников, он в бегах (задолжал много денег, за пьянство их с женой хотят лишить родительских прав).
Каковы дальнейшие действия в данной ситуации?
Главный бухгалтер принят в частную организацию по контракту с испытательным сроком 3 месяца. По прошествии этого срока данный работник решил дальше не продолжать работать.
Но т.к. нового главбуха пока не нашли, с согласия увольняющегося главбуха можно ли его (увольняющегося) принять на 1 месяц по договору подряда, пока не придет новый главбух?
18.10.2016 г. у меня истекает срок действия контракта. 14.09.2016 г. я получила уведомление о том, что трудовые отношения со мной продлены не будут. Мне не предоставили отпуск, не хотят учитывать, что я являюсь студентом последнего курса ссуза данной специализации, хотя у меня много коллег без работает без нужного образования.
Обязан ли наниматель предоставить мне отпуск, хотя по времени я уже не успеваю его полностью выбрать? Как можно обжаловать непродление трудовых отношений по ч. 2 ст. 35 ТК РБ?
