Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Должны ли перед увольнением предоставить отпуск?
18.10.2016 г. у меня истекает срок действия контракта. 14.09.2016 г. я получила уведомление о том, что трудовые отношения со мной продлены не будут. Мне не предоставили отпуск, не хотят учитывать, что я являюсь студентом последнего курса ссуза данной специализации, хотя у меня много коллег без работает без нужного образования.
Обязан ли наниматель предоставить мне отпуск, хотя по времени я уже не успеваю его полностью выбрать? Как можно обжаловать непродление трудовых отношений по ч. 2 ст. 35 ТК РБ?
Здравствуйте, Наталья!
- По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днём увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.
- Обжалование увольнения в течение месяца с момента увольнения в суд. Однако истечение срока контракта является достаточным единственным основанием для увольнения работника. Степень квалификации разных работников при этом наниматель не обязан сравнивать.
Комментирование отключено.
