Можно ли оставить на работе замещающего декретника?

Добрый день, Константин Алексеевич!

В организации есть должность врача-серолога. Основной работник, работающий на этом месте, находится в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. На его место принят другой работник.

По производственной необходимости директор хочет данную ставку из данного отдела убрать и ввести другую ставку — врач-паразитолог в другом отделе. Как поступить в данном случае? Что делать с человеком, который находится в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет? Его увольнять или после выхода предоставить уже новую должность врача-паразитолога?

Ещё подскажите, пожалуйста, как можно оставить именно человека, принятого на замену отпускника по уходу за ребёнком, если такое возможно, так как у него больший опыт работы и он более компетентен?

Спасибо.