Дополнительный отпуск для работающего по трудовому договору

Здравствуйте, Константин Алексеевич!

Пожалуйста, помогите разобраться в следующем вопросе. На время болезни основного работника организация приняла по срочному трудовому договору нового работника. Бухгалтерия предприятия считает, что принятый по срочному трудовому договору сотрудник имеет право на дополнительный отпуск от 1 до 5 дней (как и при приёме на работу по контракту). Попытки кадровой службы объяснить, что Декрет Президента РБ № 29 касается именно контрактов, а не всех срочных трудовых договоров, во внимание не принимаются.

Какими документами подтвердить, что новому работнику, принятому по срочному трудовому договору на время болезни основного работника, не положены дополнительные дни к отпуску, предусмотренные Декретом Президента № 29? Заранее спасибо за помощь.