Изменение размера премии — существенное изменение оплаты труда?

Здравствуйте, Александр!

В соответствии со ст. 32 ТК изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК.

Таким образом, если изменилась система премирования (как часть системы оплаты труда), уменьшились размеры оплаты труда, нормы труда, — то это будет изменение существенных условий труда и необходимо письменное предупреждение работников не менее, чем за 7 дней и т.д..