Как оформить детское пособие в другом городе?

Здравствуйте, Алина!

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор (контракт) в срок, указанный в заявлении работника. Перечня уважительных причин для увольнения в законодательстве не имеется. Наличие уважительных причин должно быть подтверждено документально, поскольку наниматель обязан принимать к рассмотрению только подтвержденные факты и совершенно не обязан «входить в положение». Серьёзность и уважительность причин, по которым работник потребовал досрочного расторжения контракта, оценивает наниматель. Если же наниматель и работник разошлись во мнениях, последней инстанцией остаются или суд, или комиссия по трудовым спорам (если создана в организации).

Смена места жительства может быть признана уважительной причиной для увольнения. Алгоритм следующий: подаёте заявление об увольнении в связи с наличием уважительных причин нанимателю с приложением доказательств существования причины увольнения (какие — по своему усмотрению). В случае отказа нанимателя уволить Вас, обращаетесь в суд с иском о понуждении нанимателя расторгнуть контракт. Госпошлиной такое заявление не облагается. За пособиями обратитесь по новому месту жительства в Управление (отдел) по труду, занятости и социальной защите.