- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Работник отказывается пройти медосвидетельствование. Можно ли его уволить?
Здравствуйте, Константин!
У нас возникают проблемы при освидетельствовании работников на предмет алкогольного опьянения. Пример: человек после обеденного перерыва с явными признаками алкогольного опьянения нам доказывает, что мы не имеем права его освидетельствовать с помощью алкотестера.
Собираем трёх свидетелей, освидетельствуем его по внешним признакам. После чего для того, чтобы удостовериться, снимаем показания с прибора, записываем в акт (прилагается). Предлагаем пройти медосвидетельствование — отказывается. В объяснительной пишет, что выпил в обед стакан вина. Работника отстранили от работы. Собираемся увольнять по статье за распитие. Не хотелось бы идти у них на поводу.
Подскажите, пожалуйста, можем ли мы уволить человека на основании приложенных документов? Если нет, то подскажите нам алгоритм дальнейших действий в подобных случаях.
Здравствуйте, Андрей!
По общему правилу наниматель не вправе заставить работника пройти медицинское освидетельствование или освидетельствование при помощи каких-либо приборов и т.п. Если работник согласился, то показание прибора вносится в акт.
Из судебной практики считается, что акт о нахождении в состоянии алкогольного опьянения — это достаточное доказательство факта нахождения в состоянии алкогольного опьянения. Акт о нахождении в состоянии алкогольного опьянения, как правило, подписывают три человека (написавший и два свидетеля). Дальше Вам необходимо издавать приказ об увольнении по п. 7 ст. 342 ТК, знакомить с ним работника и увольнять.
