Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Как предупредить работника об изменении премирования?
К вопросу 1547. Спасибо за ответ. Изменяется методика расчёта премии и вводятся ограничения на максимальный размер премии, которых раньше не было.
Это считается существенным условием по ст. 32? Каким документом должны предупредить работника (приказ, уведомление)? Можем ли уведомить работников общим приказом?
Здравствуйте, Александр!
Ограничения на максимальный размер премии отрицательно влияют на общий размер заработной платы, поэтому целесообразно провести ознакомление работников через процедуру ст. 32 ТК.
Полагаю, что можно предупредить работников общим приказом через ознакомление с ним под роспись с указанием: «С изменениями существенных условий труда ознакомлен и согласен», также ознакомить с самим новым положением всех под роспись.
Комментирование отключено.
