- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Можно ли заключить срочный договор на временную работу?
Добрый день!
Мы — организация, оказывающая бухгалтерские услуги на удалённом доступе (консалтинг).
Один из заказчиков хочет заключить с нами договор на оказание бухгалтерских услуг и выставил требование, чтобы наш работник-бухгалтер постоянно находился у него.
Трудность в том, что он (заказчик) находится на районе, и найти бухгалтера, который бы жил поблизости и ему было удобно установить там рабочее место, было трудно. Но нашли.
Возможно, возникнет такая ситуация, что этот бухгалтер не устроит заказчика, и придётся искать нового бухгалтера, чтобы выполнить условия договора. Лишних ставок у нас нет и предоставить этому бухгалтеру работу в нашем офисе нет возможности. Простой платить до окончания контракта нас разорит.
Вопрос такой: можно ли в нашей ситуации заключить нам срочный трудовой договор с работником на время выполнения определённой работы? Например, на время выполнения работы бухгалтера в ООО «Икс» по адресу такому-то.
Спасибо.
Как заключить договор с работником на время выполнения определённой работы?
Здравствуйте, Елена!
В случае с ИП и микроорганизацией можно заключить с работником срочный трудовой договор на какой-либо удобный срок. Во всех иных случаях заключаем трудовой договор на неопределённый срок или контракт, а потом при необходимости увольняем в связи с сокращением численности. Заключить трудовой договор на время выполнения определённой работы в этой ситуации не получится. Ведь бухгалтерская работа по своей сути постоянная.
Большущее спасибо!
Ещё подскажите, пожалуйста, на минуточку :)
Вы ответили: «В случае с ИП и микроорганизацией можно заключить с работником срочный трудовой договор на какой-либо удобный срок».
Мы — микроорганизация. Значит ли это, что мы можем заключить срочный трудовой договор, например, на 3 месяца? То есть у работника не нужно брать заявление «Прошу принять меня на работу бухгалтером сроком на 3 месяца, с --- по----», а просто «Прошу принять меня на работу бухгалтером с ---», а уже в договоре оговариваем срок?
Спасибо.
Здравствуйте, Елена!
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться без учёта требований к срочным трудовым договорам, предусмотренных частью второй настоящей статьи, с лицами, принимаемыми на работу к индивидуальному предпринимателю, в микроорганизацию (ч.3 ст. 17 ТК). Соглашение сторон лучше подтвердить заявлением о приёме на работу с указанием срока трудового договора и указанием срока в самом трудовом договоре.
