- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Можно ли принять работника без должного образования?
Здравствуйте, Константин Алексеевич! На должность инженера-энергетика хотим принять работника, который не имеет соответствующего в этой сфере образования и, исходя из трудовой книжки, нет опыта работы. Есть только диплом об окончании школы милиции. Наниматель не против приёма такого работника.
Имеем ли мы право принять такого работника? И не будет ли обязан наниматель в будущем отправить его на обучение по специальности?
Здравствуйте, Ольга!
Полагаю, что на эту должность принимать работника без образования нецелесообразно. Он не сможет исполнять свои обязанности.
В то же время наличие у служащего диплома о высшем (среднем специальном) образовании по специальности, не соответствующей квалификационным требованиям, предполагает, как правило, необходимость освоения им содержания образовательной программы переподготовки руководящих работников и специалистов, имеющих высшее (среднее специальное) образование, в соответствии с профилем (направлением) образования, специальностью, которые указаны в разделе «Квалификационные требования».
