Могут ли уволить работающего по договору подряда без предупреждения?

Здравствуйте, Елена Александровна!

В описываемом случае, по всей вероятности, имеет место незаконная замена трудового договора заключением договора подряда (т.к. Вы пишете, что он заключался на испытательный срок, хотя так не должно быть).

Договор подряда — это один из видов гражданско-правовых договоров. Регулируется он нормами гражданского законодательства.

Статьей 6 Трудового кодекса Республики Беларусь определено, что обязательства, возникающие на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством, не подпадают под действие Трудового кодекса. Отношения, вытекающие из договора подряда, не относятся к трудовым отношениям, требования трудового законодательства на них не распространяются.

Лица, которые заключили гражданско-правовые договоры с организацией, не являются её штатными работниками, не осуществляется их приём на работу и увольнение с работы, не выполняют работы в должности или по специальности.

На них не распространяются требования о рабочем времени, времени отдыха, им не предоставляются отпуска, подрядчик не должен подчиняться требованиям внутреннего трудового распорядка заказчика, для них нет предварительного испытания и норм труда, требований о минимальной заработной плате, сроках выплаты заработной платы, при этом часто срок выплаты вознаграждения за выполненные работы по договору подряда законодательством конкретно не установлен (нет обязанности обязательно ежемесячно выплачивать вознаграждение по договору). Т.е. уровень защиты гражданина-подрядчика значительно ниже, чем при заключении трудового договора. Но этот договор экономически более выгоден организации-заказчику.

Факт того, что этим договором незаконно был подменён трудовой договор, может быть доказан только в суде по иску гражданина. Тогда суд обяжет нанимателя заключить трудовой договор и принять гражданина на работу. Но доказать это самостоятельно сложно. Изначально необходимо было требовать заключение трудового договора с включением в него условия о предварительном испытании.