- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Алексеевич Молчанов
Добрый день, Константин Алексеевич, работница предприятия, работающая по срочному трудовому договору, заключённому на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, хочет уволиться до истечения срока договора.
- Обязан ли наниматель уволить её через 3 дня после подачи заявления, либо в другой срок (например, через 1 месяц)?
- Имеет ли право наниматель не расторгать договор по соглашению сторон в данной ситуации?
- Как работнику грамотно изложить причину увольнения?
Здравствуйте! У нас ООО, УСН с НДС, ведение КУДиР. 2 учредителя. Увольняется директор. Подскажите, как правильно оформить трудовую книжку? И основание — приказ или протокол?
Какую запись правильно сделать: «Уволен решением общего собрания участников»? Спасибо большое!
Уважаемый Константин Алексеевич! Мы являемся частной компанией (ООО). Одним из наших учредителей является предприятие (более 50% акций принадлежит государству). Так вот, некоторые работники этого предприятия (нашего учредителя) работают (в свободное от основной работы время) в нашей копании на условиях внешнего совместительства. Руководство предприятия-учредителя против работы своих работников на нашей фирме, ссылаются на свой коллективный договор, в котором указано: «специалистам ОАО «...» запрещается работать в других предприятиях, учреждениях, организациях, где задействованы основные фонды и финансовые средства организации».
Правомерно ли такое условие коллективного договора?
Здравствуйте. Скажите пожалуйста, в 2015 г. я работала (отработка 1 год после колледжа) 3 месяца, дальше меня уволили за прогулы, я возместила ущерб колледжу за неполный год отработки, потом я забеременела, стала на учёт только в женской консультации.
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, за какое время наниматель должен предупредить о расторжении или продлении контракта? За месяц до окончания контракта написал заявления на продление.
Гражданка В., ранее работающая на мясокомбинате, уволена за совершение по месту работы хищения, судимости нет. После увольнения гражданка В. проработала 1 год на обувном предприятии. В данный момент пытается сменить место работы.
Добрый вечер, Константин Алексеевич, может ли отдел кадров отказать в приёме на работу, связанную с материальной ответственностью?
Здравствуйте, я нахожусь в декретном 9 месяцев и хочу уволиться с работы по собственному желанию.
Кто мне будет платить пособие, и какие мне выплаты полагается?
Сотрудница прервала отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет и вышла на неполный рабочий день 4 часа (0,5 ставки). Можно ли на оставшиеся 0,5 ставки принять человека на работу?
Здравствуйте! Возник вопрос о правильном оформлении продления трудового контракта на срок менее 1 года.
Вправе ли наниматель инициировать продление контракта на срок менее одного года? Как правильно оформить предложение нанимателя и согласие работника в данном случае (обязательно ли личное заявление работника)?
Здравствуйте! Я являюсь молодым специалистом, распределена в государственную организацию на отработку. Я не могу уволиться с предприятия, если наниматель отказывается давать письмо, где укажет, что не возражает в моём перераспределении, без которого я не могу его (перераспределение) оформить и пойти работать к другому работодателю. Начальник отдела кадров утверждает, что в моём положении увольнение по моему желанию может быть только в случае нарушений со стороны нанимателя (что доказать крайне сложно) или обоюдного согласия (чего не будет). По факту: на молодого специалиста повесили всех собак, в должностной описали не конкретные функции, а «налили воды», никто никого не держит, но требуют. В итоге приходится ночевать на работе. Хорошо устроились.
Как молодому специалисту добиться от работодателя письма, необходимого для перераспределения, если тот возражает? Есть ли лазейки или похожие случаи в вашей практике? Неужели молодой специалист связан по рукам и ногам?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, имеет ли права беременная женщина попросить нанимателя (государственное учреждение) сократить рабочий день (например, не 8 часов, а 7 часов в день работать)? С какого срока беременности это можно делать? Что для этого надо (заявление, может справка с ЖК)?
Здравствуйте!
Я работаю по контракту руководителем филиала (основное место работы).
Могу ли я работать в другом юридическом лице директором по договору подряда или на полставки по трудовому договору?
Добрый день! У меня сложилась такая ситуация: на работу принята 18 октября 2016 года, после чего узнала, что беременна. В декретный отпуск пойду в 2017 году ориентированно 15 апреля (30 недель). Отпуск могут предоставить после отработки 6 месяцев, как раз когда мне идти в декрет.
Обязан ли наниматель предоставить отпуск 25 дней до моего декретного отпуска по моему заявлению, до истечения первых 6 месяцев работы в организации?
Добрый день, Константин Алексеевич!
Срок коллективного договора истёк год назад, директор издал приказ о заключении нового, но он так и не был согласован. В настоящее время директор отказывается от исполнения положений просроченного договора, руководствуясь только Трудовым кодексом.
Правомерны ли действия дирекции?
Здравствуйте! Я работаю в интернете. Получаю прибыль за показ рекламы на сайтах. Деньги сначала поступают на электронный кошелек WebMoney. Затем я перевожу их на карточку банка. Доход в месяц составляет до 800 рублей.
Нужно ли оформляться как физлицо или ИП? И какой налог нужно при этом платить? Упрощёнку, подоходный налог или единый налог? Может быть есть ещё какие-то варианты?
Наниматель и работник пришли к согласию об изменении работнику размера заработной платы в сторону уменьшения, разница будет оплачиваться премией.
Можно ли такое изменение существенных условий труда оформить без уведомления о ИСУТ (ведь наниматель и работник пришли к согласию, у нанимателя нет обоснования ИСУТ)? Можно ли оформить только приказом и допсоглашением к контракту? Будет ли нарушение?
С 22 ноября 2016 года я начала работать в маленьком магазинчике под названием «Мясная лавка». 30 ноября 2016 года я написала и передала в отдел кадров заявление на увольнение, но мне пришлось работать до 3 января 2017, пока не нашли другого продавца. В этот период я была на двух больничных с простудой и на одном по уходу за ребёнком (с 29 декабря по 4 января), больничный не закрыт ещё. 3 января 2017 в магазине делали переучёт, где выявили недостачу и просрочку, которую заставляют забрать себе. Я никак не могу понять, откуда появилась недостача, так как я там одна в магазине работала и смысла брать не видела, да и не надо мне чужого.
Теперь заставляют выплачивать недостачу и забрать просрочку. Списания нет. Насчёт контракта — не помню, чтобы я его подписывала, а о материальной ответственности документ есть и мной подписан. Есть только приказ о принятии меня в магазин от 18.11.2016. У меня двое детей, которых я не могу кормить просрочкой (колбасы и майонеза с кетчупом). Какими должны быть мои действия и что делать в такой ситуации? Спасибо за помощь.
Добрый день!
Такая ситуация. Я работаю на госпредприятии 6 лет. За это время не было никаких жалоб на меня и никаких проблем по работе. Пришёл новый начальник, у которого ко мне личная неприязнь, и намёк, что контракт со мной продлён не будет (заканчивается в июне 2017). От других людей узнаю, что просто есть человек на моё место. Работу я свою знаю и терять не хочу.
Подскажите, пожалуйста, как мне лучше поступить в данной ситуации, чтобы сохранить работу (согласна на любой вариант в связи с тяжёлым материальным положением)?
Здравствуйте! С 26 декабря 2016 я нахожусь в трудовом отпуске сроком на 12 календарных дней. 2 января 2017 во всей стране отрабатывается 21 января, в том числе и на моём предприятии.
21 января 2017 я должна выходить на работу вместе со всеми?
Мне 23 года. Два года назад сократили на работе. Работала после колледжа по специальности (делопроизводство). В дальнейшем работу найти не получалось. Уезжала работать продавцом в Минск, но дорогое съёмное жильё (тоже не вариант).
Учусь заочно в Минске по своей же специальности, что также создаёт проблемы в трудоустройстве (сессии). Живу с мамой и с сестрой-школьницей в малосемейке (отец умер).
Вот второй раз получаю уведомление оплатить 4 млн штраф (как я понимаю) за моё «тунеядство». Что мне делать, куда обратиться за помощью? Я не уклоняюсь от работы. Я не могу её найти! Выхода не видим. Мама готова взять деньги в долг, т.к. в уведомлении написано про конфискацию имущества.
Живём очень скромно, но все стараемся. Мы все в отчаянии. Помогите советом. Что делать, если не получается устроиться на работу, а требуют уплаты налога за тунеядство?
Сотрудник был принят по контракту сроком на 1 год с отпуском 28 календарных дней (24 + 4 дня «по контракту»). Затем (с согласия) был переведён на время декретного отпуска основного работника с заключением трудового договора.
Сколько дней отпуска следует указать в трудовом договоре? 24 или 28?
Летом 2014 года меня сократили, в начале 2015 года я забеременела, родила в октябре 2015. Весь 2015 год я не работала. Мне пришло извещение об уплате налога.
Должна ли платить налог или же меня от него освободят, т.к. я ушла в отпуск по уходу за ребёнком в 2015 году, но общая сумма его меньше 183 дней?
Здравствуйте! 22 марта 2015 года меня уволили по статье за прогулы, т.к. была беременна и плохо переносила беременность. На учёт в центр по труду и занятости не становилась.
14 декабря 2015 года родила. Я имею вид на жительство в РБ и проживала у сожителя в квартире, за которую платила налог за проживание — 16 рублей в месяц.
Учитывается ли моя беременность и плата налога при тунеядстве?
Добрый день! Как можно с Вами связаться или записаться на приём?
Начальник подписывает заявление на отпуск, а отдел кадров не пропускает. Когда положен трудовой отпуск в 2017 году, если работаю с июня 2013? Последний раз была в отпуске в марте 2016.
Работаю и живу в Казахстане, но являюсь гражданином РБ.
Добрый день. У меня сложилась такая ситуация. Я гражданин РБ, но с 2014 постоянно проживаю в Казахстане (есть регистрации). В 2015 сдавала квартиру в РБ по договору найма, соответственно, оплачивала за это налог (больше года), являются ли эти уплаченные
Работник принят по срочному трудовому договору. В 2008 году ему предоставлен отпуск по уходу за ребёнком до достижения 3-летнего возраста. Далее работала по срочному трудовому договору. В 2014 году предоставлен отпуск по уходу за ребёнком до 3-летнего возраста (второй). Срок окончания срочного трудового договора 20.01.2017.
Обязан ли наниматель продлить срок действия срочного трудового договора работнику до достижения ребёнком 5-летнего возраста, или эта норма распространяется только на работников контрактной формы найма?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить. Организация малочисленная: директор на ставку, мастера по маникюру и педикюру на 0,5 ставки соответственно и парикмахер 0,5 ставки. Должности кассира и главного бухгалтера в штатном расписании нет. На предприятии установлен один кассовый аппарат (приём выручки от населения за оказанные услуги).
- Как возложить на всех работников обязанности кассира? Прописать в должностных или в трудовых контрактах?
- Как возложить на директора обязанности бухгалтера?
Здравствуйте.
Работаю на госпредприятии на 0,5 ставки. Трудовая книжка находится в отделе кадров. Открыл частное предприятие, где по уставу являюсь директором. Наёмный работник в нём один — я. Бухгалтерию ведёт сторонняя организация.
Могу ли я работать директором на 0,5 ставки на моем предприятии? Если ухожу в отпуск, то я должен нанять кого-то исполнять мои обязанности? Или от отпуска могу отказаться вообще?
Здравствуйте, работаю у ИП продавцом официально по договору, имеется запись в трудовой книге о принятии на работу. По сложившимся обстоятельствам нахожусь на больничном по беременности. Задав вопрос об ИП руководителю, как будет оплачиваться больничный и декретный, пояснили, что выплачивать они не обязаны и что мне лучше уволиться, и вообще магазин они, возможно, будут закрывать.
Какие права у меня есть и на какие выплаты я имею право, как быть в данной ситуации и куда лучше обратиться, если в выплатах мне будет отказано?
Спасибо.
Добрый день. Ушла с декретного отпуска в академический, числясь на дневной бюджетной форме обучения в ВУЗе. Детское пособие на первого ребёнка получала от ВУЗа (в том числе выплата за больничный от 30 недель, пособие по рождению ребёнка и пособие до 3-х лет), т.к. писала заявление на декретный отпуск конкретно числясь в списках студентов дневного образования.
Сейчас, находясь в академическом отпуске до 31.05.2017 и будучи беременной (срок небольшой, рождение ребёнка будет летом 2017), куда мне потом обращаться за выплатами на ребёнка? Отдавать больничный с 30 недель в ВУЗ. Или же всё теперь нужно будет оформлять через ФСЗН? Т.к. сроки выдачи больничного и конец академического отпуска почти совпадают.
Спасибо. В каком месте требовать пособие на ребенка?
Получаю первое высшее образование на заочной форме обучения, заканчиваю 6 курс. На сессии всегда отпускали или за свой счёт, или в счёт трудового отпуска, летом предстоят ГОСы и защита диплома. Наниматель отказывается отпускать за свой счёт, а в счёт отпуска взять не получается, так как график отпусков уже составлен и менять ничего не хотят.
Здравствуйте, имеет ли право наниматель не отпустить за свой счёт на государственные экзамены и защиту диплома при наличии справки-вызова из университета? Взять в счёт трудового отпуска возможности нет.
Работник работал в школе педагогом-организатором до августа 2014 года по контракту. С 01.09. 2014 года перевёлся на учителя-дефектолога в той же школе. При этом был заключён новый контракт на три года в новой должности. У неё двое детей до 16 лет.
Правомерны ли действия нанимателя? Может с ней надо было заключать контракт на 5 лет, так как она имеет двоих несовершеннолетних детей?
Разделение трудового отпуска на части и замена компенсацией части одной из частей.
Отпуск разделен на 2 части (14 и 11 дней). 14 дней отпуска использовано. Можно предоставить работнику вторую часть 7 дней, а 4 дня заменить денежной компенсацией в текущем году? Если вторая часть перенесена (ч. 1 ст. 174), можно ли дать компенсацию?
Сотрудникам предоставляется вторая часть отпуска (7 дней) и компенсация за отпуск (4 дня), сменный график работы 2/2, по графику работы получается, что 28−29 декабря у них выходные дни.
- Можно ли предоставить трудовой отпуск с 28 декабря (т.е. с выходного дня) или нужно с 27 декабря (рабочий день по графику работы)?
- Как правильно оформить 4 дня компенсации (некоторые не согласны на компенсацию, а у нас план).
Спасибо.
Муж работает водителем-экспедитором: разгрузка и загрузка машины. Ему сделали операцию (паховая грыжа), написали «Лёгкий труд без поднятия тяжести», а у них нет такого труда.
Какие варианты может предложить работодатель при больничном с ограничением по труду два месяца (лёгкий труд)? Так, чтобы не потерять зарплату и не писать заявление за свой счёт.
Была выявлена недостача в районе 4 000 рублей. Раскинули на всех работников, и получилось примерно по 560 рублей. Написали заявление на удержание из зарплаты.
Могут ли они снимать полностью все зарплаты, оставляя лишь пару рублей? Например, в этом месяце моя зарплата составила 371 рубль, а начислено было 38. И можем ли мы просить аванс в то время, как выплачиваем недостачу?
Спасибо!
Студентка ВГМУ 6 курс, обучаюсь на условиях целевой подготовки от УЗ Минской области. Вышла замуж за военного, который работает в Витебске. Могу ли я расторгнуть договор, чтобы распределиться к мужу? Или какие есть ещё варианты, чтобы остаться в Витебске?
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Я работаю в госучреждении (12 лет в сфере культуры), и меня посылают пройти курсы повышения квалификации. Я беременна.
Что будет, если у меня в этот период будет больничный? Будет ли уважительной причиной не проходить по состоянию здоровья (врач выпишет справку)? В какой статье это написано? Спасибо!
Приняли работника по совместительству на ставку (машинист (кочегар) котельной), по основному месту работы ставка водителя, но в настоящее время там нет работы, и работник пишет каждый месяц соцотпуск без сохранения зарплаты. Мы затребовали справку с основного места о характере и условиях труда, но нам не предоставляют.
Какую справку ещё можно затребовать с основного места работы? Может, что находится в отпуске без сохранения зарплаты? Нужна для проверки, чтобы нас не наказали.
Что нужно, чтобы уехать работать в Германию?
Заканчиваю университет в 2017 и хотела бы уехать жить и работать в Германию, что для этого нужно?
Здравствуйте, работаю в школе дневным сторожем на 0,3 ставки (в месяц примерно 50 часов), оплата по отработанному времени, мне ставят в графике 4 дня по 12 часов.
Скажите, можно ли по законодательству разделить эти дни наполовину, можно ли мне выйти восемь раз по шесть часов?
Здравствуйте, нахожусь в декретном отпуске. Хочу выйти на работу раньше на 4 месяца. Как будет начисляться зарплата и пособие на ребёнка до 3-х лет, и можно ли отказаться от пособия и получать зарплату с работы?
Можно ли раньше выйти на работу?
Здравствуйте,я сейчас нахожусь в декретном отпуске. 10 сентября 2014 года у меня родился ребёнок. Каждый год фирма продлевала мне контракт на год с 01.01.2014 по 01.01.2015, с 01.01.2015 по 01.01.2016, с 01.01.2016 по 01.01.2017, сейчас прислали документы с 01.01.2017 по 10.09.2017.
Вопрос: почему мне не продлили контракт ещё на год, а только до сентября?
Перейти к ответу
В связи с производственной необходимостью необходимо перевести работника от одного нанимателя к другому. Оба нанимателя и работник дали согласие на перевод. У работника по старому месту работы остался неиспользованный отпуск.
Сохраняется ли неиспользованный отпуск при переводе к новому нанимателю?
Можно ли принять индивидуального предпринимателя на 0,75 ставки сторожем по контракту как основного работника в государственное учреждение образования? Или можно только на 0,5, и он будет считаться совместителем?
Здравствуйте, Константин Алексеевич. Моя мать работает вахтёром в общежитии от учебного заведения. График работы: 2 рабочих, 2 выходных. Рабочий день длится 12 часов. Первый рабочий день — дневная смена, второй — ночная.
Положено ли в ночные смены вахтёру время на отдых?
Заведующий отделением (врач-терапевт участковый). Закончила ВГМУ в 2009 г. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, листок нетрудоспособности по беременности и родам с 28.12.15 по 15.05.16. Вторая категория присвоена в мае 2013 г.
Когда нужно выходить на работу, чтобы сохранить стаж для сдачи на первую категорию? Сколько при этом нужно отработать до сдачи на категорию?
Из 11 месяцев 2016 были отпуска без содержания. Один месяц — 30 календарных дней, в 6-ти — частично (по 10, 15 дней). Общее количество — 103 дня. Работаю по трудовому контракту.
Какой период мне будет засчитан в страховой стаж за 2016 год?
Спасибо.
Я работаю медсестрой по договору найма, сейчас в декрете. Муж у меня военный, служит по контракту, по званию — сержант, у нас один ребёнок. Работа моя на посту, есть и ночные смены, муж часто в командировках по работе.
Могут ли мне предоставить отпуск тогда, когда и у мужа, чтобы мы с ним вдвоём были, т.к он военный, или нет? Предоставят ли мне работу в одну смену без ночных, т.к. ребёнок маленький и некому забирать из сада?
