- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Алексеевич Молчанов
Здравствуйте. Работаю в организации, где коллективным договором предусматривались сроки продления контракта от 1 года до 5 лет. Договор заканчивается. В новом коллективном договоре администрация внесла изменения, где ограничен срок продления контракта для всех работников только до 1 года.
Насколько это правомерно? Если выступить на общем собрании против этого ограничения, то чем можно аргументировать?
В организации установлен суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом месяц. Продолжительность рабочего дня — 8−9 часов, выходные дни согласно графика. С 7.11.16 по 21.11.16 (14 дней) у меня был отпуск, а отработала я в этом месяце по графику 104 часа. В ноябре по графику мне поставили 182 часа, коллеге — 190.
- Была ли у меня переработка и сколько часов в октябре?
- Имеют ли право заранее ставить в график часов больше, чем по производственному календарю, и должны ли их оплатить в двойном размере (двойным окладом)?
Здравствуйте, Константин Алексеевич.
Предприятие имеет просроченную задолженность по выплате заработной платы на протяжении восьми месяцев ежемесячно.
Обязательно ли применять указ № 483 от 27.11.1995 при расчёте окладов руководителей и специалистов? Должен ли быть приказ об изменении условий оплаты труда? Если задолженность ежемесячно в течение 8 месяцев, какую ответственность должен нести руководитель предприятия?
Здравствуйте. Могу ли я как физическое лицо, не имея ИП, торговать, допустим, бижутерией, 2 раза в месяц на рынке.
Что для этого надо?
Добрый день! Работник принёс направление со станции переливания крови, согласно которого он должен явится 10.11.16 г. на станцию переливания крови для сдачи крови и её компонентов.
Как правильно оформить данный день, и какие нюансы оплаты?
Спасибо.
Здравствуйте, Константин Алексеевич!
Мною как физическим лицом был взят кредит в банке. Ввиду определённых обстоятельств через год после оформления кредита выплаты по нему стали невозможны из-за отсутствия постоянного места работы. Пока искал работу, банк обратился в суд с заявлением о приказном производстве (отказались пойти на реструктуризацию долга).
Сейчас имеется исполнительный лист по приказному производству, который направлен мне по месту работы. Судебный исполнитель указывает на то, что имеется исполнительный лист для банка, а также 10% от суммы необходимо взыскать в пользу службы судебных исполнителей, то у меня должны вычитать 50% от заработной платы и приравненных к ней платежей.
Верно ли утверждение судебного исполнителя? Какой процент от заработной платы должны удерживать с меня в счёт погашения долга?
Заранее спасибо за ответ!
Меня распределили за 300 км от дома, у меня нет отца (умер), мама воспитала одна, брат инвалид 2 группы и младший брат.
Имели ли права на это?
Добрый день. Подскажите, моя жена заканчивает 5 курс, бюджет, в Витебске. Я (муж) являюсь студентом вуза Могилёвской области (там временная прописка, а постоянная прописка в Витебске).
Могут ли распределить жену по месту моей временной прописки по её желанию (мне учиться ещё 1 год). И есть ли вероятность получения свободного диплома жене?
Каковы особенности распределения?
Добрый день!
Работаю в частной организации с 03.2016. 03.2017 наступает срок уходить в отпуск по беременности и родам (30 недель). В трудовом отпуске с момента устройства на работу не была ни разу.
Могу ли я рассчитывать на трудовой отпуск за 2016 и 2017 годы перед отпуском по беременности и родам, или же только за 2016 год?
Здравствуйте!
Директор нашего предприятия 06.08.2016 в виде мер дисциплинарного наказания моим подчиненным за нарушения своих должностных обязанностей и мне как начальнику за ненадлежащий контроль над своими подчинёнными, объявлен выговор. Если я не ошибаюсь, то удержания из заработной платы работников происходит в течение 1 месяца с момента наказания.
Исходя из этого в расчётном листе о зарплате в сентябре должны были быть удержания у нас. Однако удержание из зарплаты отразили в расчётном листе о зарплате в октябре. У нас лишают не премии, т.к. они редко бывают, а регулируют торговую надбавку (уменьшают её размер).
Можно ли производить удержания из зарплаты спустя 2 месяца после наказания? Законно ли лишать надбавки в виде мер дисциплинарного наказания, если обычно лишают премии?
Здравствуйте! Работнику дано направление на периодически медицинский осмотр согласно пунктам вредности постановления 47. Он пройти медосмотр не может. Перевести его на другую должность нет возможности.
Какие действия нанимателя? Увольнять? И если увольнять, то по какой статье?
Спасибо.
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, такую ситуацию. У работника заканчивается трудовой договор 24 декабря 2016 года. Продлевать ему его работодатель не планирует. За месяц до окончания хотим его об этом оповестить. Может есть какая-то типовая форма оповещения? Что именно надо написать? И какого всё-таки числа оповещать именно за месяц или можно раньше?
Спасибо.
Здравствуйте.
Я после училища устроилась на отработку в парикмахерскую (ЧУП). Контракт заключён на год. 21 марта 2017 г. заканчивается, а 27 октября 2016 года я ушла в декретный отпуск.
Мог ли наниматель изначально поставить меня на 0,5 ставки? И обязан ли он мне продлить контракт пока, я буду находиться в декретном?
Здравствуйте. Уточните, пожалуйста, я ИП, хочу окончить курсы парикмахерского искусства, учебный комбинат выдаёт справку об обучении, но без присвоения разряда.
Вопрос: могу ли я самостоятельно, как ИП, работать парикмахером без разряда?
Спасибо.
Частная организация, ООО. Получилось так, что после ухода главбуха мы никак не можем найти нового.
Как долго, согласно закону, можем мы работать без главбуха (налоги ближайшие подавать только в январе)?
Я инженер-строитель, на меня возложили обязанности инженера по охране труда без освобождения от моих обязанностей, который уволился, с моего согласия. Прошло 6 месяцев. Должность вакантна.
Могу ли я отказаться от исполнения обязанностей?
Добрый день!
Работал по контракту с испытательным сроком. Через месяц принял решение покинуть данную кампанию по собственной инициативе. В трудовой книжке наниматель указал следующею причину увольнения: «Уволен в связи с расторжением контракта с предварительным испытанием (ст. 29 ТК РБ)». И последние слова специалиста по кадрам были: «Зря так уходишь, теперь, все видя такую запись, будут думать, что тебя уволили за не прохождение испытательного срока».
Корректно ли меня уволили? Правильная ли запись сделана в трудовой книжке?
Заранее спасибо за ответ.
Добрый день! Организация на УСН без НДС с 01.01.2017 планирует вести бухгалтерский учёт на общих основаниях и для ведения бухгалтерского учта планирует принять на должность главного бухгалтера работника с высшим бухгалтерским образованием, но со стажем работы 1 год. В соответствие в Законом о БУиО стажа не хватает.
Как поступить в данной ситуации, и какое наказание предусмотрено за несоответствие занимаемой должности?
Можно ли на простой на предприятии выводить руководителей, а именно директора, главного бухгалтера и т.д.?
Как принять на работу на 0,5 (0,25) ставки нового сотрудника на время нахождения другого сотрудника работающего на ставку в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет?
Работаю по контракту, нашла новую работу. Написала заявление по соглашению сторон, но главврач не подписала, только по истечении срока контракта. Правомерно ли это? Имею 2 несовершеннолетних детей.
Муж работал в ООО, начались проблемы, кадровик и бухгалтер скрывались вместе с документами. Трудовую по истечении времени удалось забрать, но записи об увольнении нет! Что теперь делать?
Доброе утро. Устроился на работу, зарплату платить не хотят. В трудовом договоре не расписывался, заявление на работу тоже не писал, отработал почти три месяца, захотел уволиться. Написал заявление на увольнение 27.10.2016. Сказали, что уволить могут только 03.11.2016, денег у них нет рассчитаться.
Что делать в такой ситуации?
Работала у ИП до 2003 года официально. Год назад потеряла трудовую книжку. Сейчас хочу устроиться на государственную работу, где мне должны её восстановить (сделать дубликат). Но справки с мест работы я должна собирать сама. Мне объяснили, что ИП также должен выдать мне справку.
Где взять информацию о дате принятия и увольнения, и где уже сделанная справка должна заверяться штампом?
Добрый день, Константин Алексеевич.
Внуку 2 года. Дочь выходит на работу, а декретный отпуск хотим оформить на меня (бабушку). Я работаю по трудовому договору на неопределённый срок.
- Имеет ли право наниматель отказать мне в декретном отпуске?
- С какого дня оформляется декретный отпуск другому члену (с первого дня, как мама ребёнка вышла на работу или это другой день)?
- Какие документы я должна предоставить нанимателю?
Здравствуйте. У меня трое детей до 16-ти лет. Недавно вышла из декретного отпуска. Работаю в Несвижском ЗУЭС 5 дней в неделю, 40 часов, но работаю на 0,6 ставки оператора и на 0,4 ставки э/механиком. При просьбе предоставить один выходной в неделю мне отказали.
Заканчиваю с/х колледж, девушка беременна, живём в разных городах, но у неё ещё 2 года учебы. Хотим расписаться, жить в одной местности. Могу ли я получить свободный диплом?
Добрый день, нахожусь в декретном отпуске (ребенку 2,6), вышла на работу, отработала несколько месяцев. Могу ли я уволиться без предупреждения об этом нанимателя за месяц, если в течение декретного отпуска были случаи несвоевременной выплаты детского пособия? Контракт заключён до окончания декретного отпуска. Желание уволиться связано с устройством на новую работу. В какой минимальный срок я могу уволиться в этой ситуации? Есть ли какая-либо обязанность обязательной отработки?
Здравствуйте, я мама троих детей. Имею один выходной в неделю. У нас ввели новую форму учёта — нормо/минут. Весь месяц — 100%, т.к. у меня 4 выходных, то мне платят по расценке не 100%, а за 75% отработанного времени. Это законно?
Работница организации, работающая на 0,5 ставки, уходит в декретный отпуск. Планируется передать её обязанности другому работнику организации, установив ему соответствующую доплату.
Какой приказ следует издать — о совмещении должностей или о выполнении обязанностей временно отсутствующего работника?
Здравствуйте!
Принимаю на работу продавца. Она живёт в общежитии. Чтобы её не выселили из общежития, она просит написать ходатайство о долевом участии нашего ООО в расходах по содержанию общежития.
Иными словами, за комнату она платит сама, а за места общего пользования ей нужно найти организацию, которая бы платила за неё. Прежний наниматель заключал такой договор с владельцем общежития и перечислял оплату по счетам. Одновременно прежний наниматель заключал договор с работником «На полное возмещение работником затрат по содержанию общежития» и перечисленные деньги удерживал из зарплаты работника.
Исходя из условий данного договора: «Работник обязуется ежемесячно возмещать Нанимателю уплаченные последним Собственнику общежития затраты по содержанию общежития, путём предоставления права Нанимателю на ежемесячные удержания этих сумм из его заработной платы».
Правомерен ли такой договор на удержание из зарплаты?
Спасибо за помощь.
Головной офис находится в Барановичах, я работаю в Витебске (торговый представитель). Обязательно ли ехать в Барановичи для увольнения или работодатель может принять моё заявление почтой, а также переслать трудовую и зелёную карту?
Хочется узнать подробнее о нижеуказанной проблеме согласно ТК РБ.
Здравствуйте! В 2013 году в июне у меня был трудовой отпуск, не выходя из которого я сразу пошла в декретный отпуск. На работу вышла 10.09.2016. Положен ли мне сейчас отпуск до конца 2016 года? Работаю на предприятии с 07.07.2010.
Работаю врачом в городе Н по распределению. В течение последнего года находился в служебной командировке в течение 2,5 месяцев (за несколько раз). Ни разу наниматель вовремя не предоставил суточных, а аванс на проживание и проезд не выдаётся в принципе (жилое помещение не предоставляется, приходится жить в палате в отделении).
Подскажите, пожалуйста, есть ли сроки направления в служебную командировку за год и могу ли я отказаться от направления в служебную командировку, если мне не предоставлен аванс и суточные?
Работала поваром по трудовому договору, затем бухгалтером 2 года по контракту (заканчивается контракт 31.10.2016). Проживаю и работаю в Гомельской области, Ветковский р-н, аг. Великие Немки.
Могу ли я заключить контракт на 5 лет с выплатой 200 базовых?
Работаю по контракту, хочу уволиться, так как нашла другую работу. Мне сказали, что не уволят, пока не найдут человека на место. Правильно ли это?
Здраствуйте. Я отучился на курсах продавца, но мне не присвоили разряд. Может ли ИП при трудоустройстве к нему присвоить мне разряд?
Принимаю на работу секретаря на 0,5 ставки. Как правильно оформить трудовой договор:
- правильно ли прописывать «на работу (должность) ___секретаря_на 0,5 ставки»;
- сумму месячной тарифной ставки (оклада) прописывать на 1 ставку или делить на 2?
Работала в ЧТУП по договору подряда, последний день работы — 31.08.2016. После увольнения зарплата не была выплачена до настоящего времени.
Как лучше поступить в данной ситуации? Есть ли смысл обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании причитающейся суммы?
Работник работал в фирме по контракту. Между работником и фирмой был подписан договор об оказании платных услуг в сфере образования (обязуется отработать 5 лет в этой фирме либо должен вернуть деньги). Прошло 1,5 года, работник уволен по соглашению сторон, на следующий день принят в эту же фирму на 0,25 ставки по совместительству. Приказ подписан, а трудовой договор — нет.
- Может ли работник написать заявление на увольнение в этой ситуации, и есть ли какие-то сроки отработки?
- Должен ли он выплачивать деньги за образование, если был уволен по соглашению сторон, а затем принят вновь?
Заканчивается испытательный срок 04.11.16. Наниматель просит остаться до 30.11.16, пока не найдут нового человека.
Если 25.10.16 подать заявление об увольнении 30.11.16 по соглашению сторон, и руководитель его подпишет, будут ли какие либо законные основания у руководителя не уволить меня 30.11.16 (типа испытательный срок ведь закончился 04.11.16, а теперь вроде как контракт уже)?
Здравствуйте, Константин Алексеевич!
ЧУП, просим объяснить следующие моменты:
- Можно ли принять человека на работу в качестве швеи с последующим прохождением медосмотра, т.е. человек приходит, пишет заявление о приёме, а потом в свой выходной проходит медосмотр при графике работы 2/2.
- День увольнение обязательно ли должен быть рабочим днём по графику работы 2 через 2 (сдельно-премиальная система оплаты труда), или можно уволить в день приходящейся на выходной день работника?
- В день увольнения обязательно ли нужно отработать всю смену 12 часов или можно отработать только 2 часа?
Если можно, ответьте со ссылками на нормативную базу.
Спасибо.
У головного предприятия был филиал, который присоединился к головному. Регистрация нового устава 23.06.16, работники переведены. Уволены 30.06.16.
Насколько это правомерно, и какой ст. ТК при этом нужно было руководствоваться?
Спасибо.
Добрый день! В 2016 году окончил ВУЗ, с августа работаю по распределению, в ноябре забирают в ВС РБ на срок 6 месяцев (окончена военная кафедра при ВУзе). Обязан ли я вернуться после армии дорабатывать свое распределение? Согласно пункту 4 статьи 88.
Добрый день, Константин Алексеевич. У меня к вам такой вопрос: вышла в декретный отпуск, на моё место взяли девушку, через 2 года она ушла в декретный отпуска, я вернулась на прежнее место работы.
Сохраняется ли за ней рабочее место по возвращению её из декретного отпуска (на тот момент моему ребёнку будет 5 лет, а её три)?
Здравствуйте, Константин Алексеевич! Подскажите, пожалуйста, будет ли оплачен больничный лист в РБ, если он выписан в РФ?
Спасибо.
Здравствуйте, я работаю на предприятии. Одновременно с этим открыто ИП по перевозкам. Собираюсь в декретный отпуск.
Полагаются ли мне все выплаты в полном объёме по беременности и родам, если деятельность по ИП я не планирую приостанавливать?
Здравствуйте. Наш начальник отдела уходит в отпуск, потом больничный и декрет. Как оформить постоянного работника (меня) на её должность, чтобы не потерять в зарплате? На срочном договоре нет никаких доплат. Голый оклад. Возможно ли оформление? Как?
Спасибо.
Работник имеет основное место работы.
Он собирается устроиться еще на 0,25 ставки на другое место работы главным бухгалтером. Как правильно будет: по совместительству с заключением контракта или по гражданско-правовому договору можно?
Добрый вечер! Я работаю на ООО уже 4 года, недавно узнала, что беременна на 8 неделе и не знаю, как отреагирует на это директор. За эти 4 года в декрет у нас никто не уходил, и я переживаю, что мне делать в данной ситуации.
Подскажите, пожалуйста, может ли наниматель уволить меня (беременную)? И как мне лучше поступить в данной ситуации?
