Добрый вечер! Я работаю на ООО уже 4 года, недавно узнала, что беременна на 8 неделе и не знаю, как отреагирует на это директор. За эти 4 года в декрет у нас никто не уходил, и я переживаю, что мне делать в данной ситуации.
Подскажите, пожалуйста, может ли наниматель уволить меня (беременную)? И как мне лучше поступить в данной ситуации?
Здравствуйте, Екатерина!
По общему правилу по инициативе нанимателя Вас уволить не могут. Вам необходимо представить нанимателю медицинский документ, подтверждающий факт беременности.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7−9 статьи 42 Трудового кодекса:
И статьей 47 Трудового кодекса. Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях:
Не допускается также расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трёх до четырнадцати лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет), кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 2 (несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы), 4, 5, 7−9 статьи 42 и статьей 47 Трудового кодекса.