Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Могут ли оплачивать 75% от рабочего времени человеку, работающего с одним выходным в неделю?
Здравствуйте, я мама троих детей. Имею один выходной в неделю. У нас ввели новую форму учёта — нормо/минут. Весь месяц — 100%, т.к. у меня 4 выходных, то мне платят по расценке не 100%, а за 75% отработанного времени. Это законно?
Здравствуйте, Анжелика Николаевна!
При сдельной оплате труда по расценкам оплачивается фактически произведенная продукция, а не время работы. При этом устанавливаются нормы времени на единицу продукции. Т.е. Вам должны оплачивать по установленным расценкам всю произведенную Вами продукцию. Затем, Вам должны оплачивать в размере среднего дневного заработка Ваши дополнительные дни отдыха.
Комментирование отключено.
2 комментария
Аноним
Мне оплачивают по расценке в 0,043 руб. вместо 0,054, мотивируя это тем, что они ничего сделать не могут. Головной офис прислал программу, в которой будет видно не 21 отработанный день, а 17. Поэтому программа посчитает по другой расценке. Как такое может быть, и что мне делать?
Constalex
Здравствуйте, Анжелика Николаевна!
Полагаю, это просто недоработанная программа, и в отношении Вас расчёт должен вестись вручную. Вы вправе обратиться с жалобой в Инспекцию труда.
