Здравствуйте. Работаю в организации, где коллективным договором предусматривались сроки продления контракта от 1 года до 5 лет. Договор заканчивается. В новом коллективном договоре администрация внесла изменения, где ограничен срок продления контракта для всех работников только до 1 года.
Насколько это правомерно? Если выступить на общем собрании против этого ограничения, то чем можно аргументировать?
Здравствуйте, Арина!
Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными (ч. 1 ст. 362 ТК). Описанные Вами условия коллективного договора являются незаконными. Нарушены требования Указа Президента Республики Беларусь 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июня 1999 г. № 29».