- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Могли ли уволить сотрудников после присоединения филиала?
У головного предприятия был филиал, который присоединился к головному. Регистрация нового устава 23.06.16, работники переведены. Уволены 30.06.16.
Насколько это правомерно, и какой ст. ТК при этом нужно было руководствоваться?
Спасибо.
Здравствуйте, Вероника!
Уточните, пожалуйста, что произошло с организацией (при ликвидации филиала регистрировать новый устав не надо) и по какому основанию были уволены работники?
Константин Алексеевич, дело в том, что если подходить к этому вопросу, используя 917 Постановление п. 3, филиалы снимаются с учёта во всех госинстанциях по заявительному принципу.
Как я понимаю, если этот филиал как структурное подразделение отражен в уставе головного. Когда головное вносит изменения в устав с учётом ликвидации филиала, т.е. присоединения к головному, какой датой следует увольнение работников филиала: датой изменения в Устав 23.06 или датой внутренних локальных документов 30.06.
Здравствуйте, Вероника!
В этой ситуации, в принципе, не должно быть никакого увольнения вообще. Нанимателем для работника является юридическое лицо. а не его филиал. В случае ликвидации филиала работников, как правило, переводят с их согласия в другое структурное подразделение, а потом ликвидируется филиал.
При этом теоретически может быть и иной вариант развития событий — все работники увольняются в связи с сокращением штата с выплатой 3-месячного среднего заработка по установленной процедуре. Потом наниматель может принять на работу того, кого захочет, в другое структурное подразделение. Но этот вариант влечёт дополнительные материальные затраты, и наниматели его не используют.
