Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Могут ли поставить больше часов в график, чем есть в календаре?
В организации установлен суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом месяц. Продолжительность рабочего дня — 8−9 часов, выходные дни согласно графика. С 7.11.16 по 21.11.16 (14 дней) у меня был отпуск, а отработала я в этом месяце по графику 104 часа.
В ноябре по графику мне поставили 182 часа, коллеге — 190.
- Была ли у меня переработка и сколько часов в октябре?
- Имеют ли право заранее ставить в график часов больше, чем по производственному календарю, и должны ли их оплатить в двойном размере (двойным окладом)?
Здравствуйте, Ольга!
- В октябре Вам должны были пересчитать норму рабочего времени исходя из количества дней отпуска в этом месяца, приходящихся на рабочие дни по изначальному графику работы. Переработка, похоже, была.
- Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учётный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112−117 ТК.
Комментирование отключено.
