Можно ли производить удержания из зарплаты спустя 2 месяца после наказания?

Здравствуйте, Тамара!

1. Если в отношении работника избрана мера дисциплинарного взыскания в виде выговора, то в отношении него независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами. Как правило, эти меры применяются сразу (т.е. в этот же месяц, если это касается лишения премии). А в октябре у Вас не было нарушения и снижать что-либо наниматель не имеет права.
2. Лишение надбавки возможно лишь тогда, если в положении о выплате этой надбавки имеется подобное основание, но только в том месяце, когда было нарушение.
3. Обжаловать решение нанимателя можно обратившись в комиссию по трудовым спорам, а потом в суд. Если она не создана, то сразу в суд. Работник, не член профсоюза, может сразу же обращаться в суд.