- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Как оформить передачу обязанностей декретницы другому работнику?
Работница организации, работающая на 0,5 ставки, уходит в декретный отпуск. Планируется передать её обязанности другому работнику организации, установив ему соответствующую доплату.
Какой приказ следует издать — о совмещении должностей или о выполнении обязанностей временно отсутствующего работника?
Здравствуйте, Александр!
Сложившаяся практика применения ст. 68 ТК (оплата труда при временном заместительстве) позволяет сделать вывод о том, что временное заместительство применяется в отношении работников, которые временно замещают должности отсутствующих работников, должностные инструкции которых предусматривают выполнение распорядительных функций. В отношении рабочих и специалистов целесообразно оформлять выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в соответствии с требованиями ст. 67 ТК.
