- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Может ли наниматель удерживать из зарплаты работника затраты на содержание общежития?
Здравствуйте!
Принимаю на работу продавца. Она живёт в общежитии. Чтобы её не выселили из общежития, она просит написать ходатайство о долевом участии нашего ООО в расходах по содержанию общежития.
Иными словами, за комнату она платит сама, а за места общего пользования ей нужно найти организацию, которая бы платила за неё. Прежний наниматель заключал такой договор с владельцем общежития и перечислял оплату по счетам. Одновременно прежний наниматель заключал договор с работником «На полное возмещение работником затрат по содержанию общежития» и перечисленные деньги удерживал из зарплаты работника.
Исходя из условий данного договора: «Работник обязуется ежемесячно возмещать Нанимателю уплаченные последним Собственнику общежития затраты по содержанию общежития, путём предоставления права Нанимателю на ежемесячные удержания этих сумм из его заработной платы».
Правомерен ли такой договор на удержание из зарплаты?
Спасибо за помощь.
Здравствуйте, Сергей Владимирович!
Работник имеет право подать заявление в бухгалтерию об удержании определённых сумм или определённых платежей из его заработной платы и перечислении их в безналичном порядке для различного рода услуг (оплата за жилплощадь и коммунальные услуги, оплата товаров в кредит, погашение ссуды в банке, оплата за содержание детей в детских дошкольных учреждениях, уплата страховых взносов по договорам страхования, перечисление части заработной платы на его счет в банке, уплата профсоюзных взносов и т.д.). В этом случае наниматель обязан производить удержания и перечисления, указанные в заявлении работника. Заключение с работником договора об этом законодательством о труде не предусмотрено.
Спасибо, что ответили, но речь немного о другом.
ООО заключило договор с собственником общежития о том, что ООО оплачивает дополнительные расходы на содержание общежития — не квартплату, а оплату за пользование местами общего пользования: коридором, кухней, водой и электроэнергией в этих помещениях.
По Жилищному кодексу эти расходы не могут взиматься с физических лиц — жильцов общежития. А если жилец не работает и/или его наниматель не заключил договор на долевое участие в расходах, то жильца выселяют.
Поэтому смекалистые жильцы, которым негде жить, делали так: просили нанимателей заключить договор о том, что эти расходы будет оплачивать наниматель, а сами забирали в общежитии счёт на оплату, шли в банк и платили там от имени нанимателя. Таким образом всем было хорошо: и работник с жильём и наниматель без дополнительных расходов.
Но, с 2014 года изменился перечень выплат на которые не начисляются взносы в ФСЗН. И теперь данная оплата организации за работника, живущего в общежитии облагается страховыми взносами в ФСЗН 35%, как социальная льгота работнику. Чтобы не платить эти взносы прежний наниматель придумал заключить с работником договор о том, что перечисленную нанимателем оплату за места общего пользования наниматель удерживает из зарплаты работника. Тогда получается, что социальной льготы вроде и нет, так как деньги перечислены и в той же сумме удержаны.
Так вот мой вопрос: насколько правомерно заключение такого договора об удержании расходов за общежитие, уплаченных нанимателем, из зарплаты работника. Ведь это фактически расходы нанимателя, которые он перекладывает на плечи работника.
Спасибо.
Здравствуйте, Сергей Владимирович!
- Это правоотношения, связанные с трудовыми, но при это они в целом будут регулироваться гражданским и жилищным законодательством. Эти отрасли законодательства находятся вне моей компетенции.
- По-прежнему полагаю, что исходя из требований трудового законодательства, формально, в этой ситуации нарушений законодательства о труде нет. Фактически работник сам заинтересован в том, чтобы каким-либо законно оформленным образом было оплачено общежитие. При этом, с одной стороны его никто не может заставить заключить и подписать договор об этом с нанимателем. С другой стороны, наниматель не обязан что-либо оплачивать за работника. Таким образом, это свободные договорные отношения между сторонами, которые не нарушают трудовое законодательство.
