- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Нужно ли выплачивать за отработку при увольнении по соглашению сторон?
Работник работал в фирме по контракту. Между работником и фирмой был подписан договор об оказании платных услуг в сфере образования (обязуется отработать 5 лет в этой фирме либо должен вернуть деньги). Прошло 1,5 года, работник уволен по соглашению сторон, на следующий день принят в эту же фирму на 0,25 ставки по совместительству. Приказ подписан, а трудовой договор — нет.
- Может ли работник написать заявление на увольнение в этой ситуации, и есть ли какие-то сроки отработки?
- Должен ли он выплачивать деньги за образование, если был уволен по соглашению сторон, а затем принят вновь?
Здравствуйте, Павел!
Я полагаю, что в случае, если Вы снова работаете, вне зависимости от того, заключён ли трудовой договор в письменной форме или нет, Вы своё обязательство исполняете. То же касается работы не на полную ставку. Однако всё зависит от того, как заключён договор об оказании платных услуг в сфере образования (его дословный текст и общий смысл).
Кроме этого, сам факт увольнения по соглашению сторон можно по-разному трактовать (наниматель сам согласился на увольнение). Все эти вопросы регулируются не нормами трудового, а нормами гражданского права. Исходя из текста договора, здесь будет много оценочных понятий (кто как понимает условия договора и что докажет в суде в случае подачи иска на возмещение средств на обучение нанимателем).
