Можно ли принять на работу с последующим прохождением медосмотра?

Здравствуйте, Светлана Николаевна!

1. При заключении трудового договора в необходимых случаях работник должен предъявить нанимателю справку о состоянии здоровья (п.6 ст. 26 ТК). Наниматель обязан организовать проведение медицинских осмотров в установленном законодательством порядке. Расходы по проведению медицинских осмотров работников несёт наниматель. На время прохождения предусмотренных настоящей статьей медицинских осмотров за работником сохраняются его место работы (должность) и средний заработок (ст. 228 ТК). Т.е. сначала медосмотр по направлению нанимателя и за счёт работника, а потом возмещение работнику стоимости медосмотра по финансовым документам учреждения здравоохранения (чек, договор и т.п.). До момента приёма на работу работник проходит медосмотр в свободное время (как сам сможет).
2. День увольнения, как правило, совпадает с последним днём работы (ч.7 ст.50, ч.1 ст. 77 ТК). Не допускается увольнение работника по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК) в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42 ТК ) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (ч.3 ст. 43 ТК). Т.е. увольнение может быть и в выходной день.
3. Работник должен работать согласно установленному режиму рабочего времени (и в том числе в день увольнения) — ст. 123 ТК.