Добрый день, Константин Алексеевич!
Помогите, пожалуйста, в такой ситуации. У работника (сторож) истекает срок трудового договора 31.12.2016 г. (суббота). Продлевать трудовой договор наниматель не планирует с данным работником.
Последняя рабочая смена как раз истекает в 09:00 31.12.2016 г. А отдел кадров 31.12.2016 г. не работает. Как в данной ситуации поступить: выдать трудовую книжку 30.12.2016 г., но есть вероятность, что получив трудовую 30.12.2016 г., работник может не доработать до 09:00 31.12.2016 г. Или выдать книжку уже в понедельник? Или это будет уже нарушение?
Спасибо.
Здравствуйте, Мария!
Выдавать трудовую книжку позже нельзя. В данной ситуации целесообразно непосредственному руководителю сторожа проконтролировать окончание его работы и выдать трудовую книжку под роспись в книге учёта движения трудовых книжек.