Ответственность за ошибочную запись в трудовой

Здравствуйте!

Ситуация такая: в нашей организации работала женщина по декрету № 18. Уволена 07.09.2016 согласно записи в приказе за недоверие, по статье 47 п. 2. В день её увольнения я отвезла 2 копии приказа в ЦЗ.

Получилось так, что эта бывшая работница пришла сегодня в Центр занятости и оттуда позвонили, что в трудовой якобы написано не пункт 2, а пункт 7 статьи 47. Если так, то произошла описка в трудовой. Из ЦЗ также сообщили, что эта описка является основанием для отказа в постановке её на учёт в ЦЗ в качестве безработного, и что они будут подавать отношение в прокуратуру, что из-за ошибки в записи декрет 18 не смогли поставить на учёт, и чтобы мы готовили деньги для восстановления её на работе.

Мы сегодня тут же позвонили этой бывшей работнице и пригласили её для исправления записи в трудовую книжку, но она не явилась в течение дня. Тогда написали ей заказное письмо с приглашением внести исправление в трудовую книжку. Сомневаемся, однако, что она явится.

Подскажите, пожалуйста, если она не явится для исправления записи, действительно ли описка в трудовой является основанием для восстановления её на работе, с выплатой компенсации, если в приказе написана другая статья и работница с приказом ознакомлена под роспись?

И какая ответственность будет для меня лично за эту описку, если она не явится для исправления и начнёт жаловаться или судиться?

Какая ответственность за ошибочно внесённую запись в трудовой?