Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
На какой срок можно перевести работников на неполный рабочий день?
Добрый день! На нашем предприятии установлен 8 часовой рабочий день. В связи с тяжёлым материальным положением руководитель решил перевести всех сотрудников на 0,5 ставки.
Можно ли всех сотрудников перевести на 0,5 ставки? Есть ли какие-то ограничения по продолжительности сокращённой работы или можно всех перевести на год? Какими документами нужно оформить перевод на 0,5 ставки? Делают ли запись в труд. книжку?
Здравствуйте, Марина!
- Запрета на установление всем сотрудникам неполного рабочего времени в законодательстве о труде нет.
- Ограничений по времени также не существует.
- В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ст. 32 ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определённых в трудовом договоре.
Изменением существенных условий труда признаётся в том числе изменение режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее, чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК.
С 1 января 2015 года руководители организаций вправе изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее, чем за семь календарных дней (подпункт 3.2 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5). - В трудовую книжку запись в этой ситуации не вносится.
Комментирование отключено.
