На какой срок работодатель имеет право отправить работников в неоплачиваемый социальный отпуск?

Здравствуйте, Елена!

Законодательством максимальный срок неоплачиваемого социального отпуска по инициативе нанимателя не установлен, т.е. может быть ЛЮБОЙ. Но только с согласия работника. Не давайте согласия, и наниматель не сможет отправить Вас в этот отпуск. Он будет вынужден или оплачивать простой в размере не менее 2/3 оклада или решать вопрос с увольнением по сокращению штата.