Можно ли не подписывать изменения трудового контракта во время декретного отпуска?

Здравствуйте, Надежда!

Вы находитесь в социальном отпуске. А по законодательству отпуск предоставляется с сохранением прежней работы, т. е., фактически, наниматель не имеет права менять Вам условия труда, пока вы не выйдете из этого отпуска.

Заработную плату Вам сейчас не выплачивают. Однако прямого запрета на изменение существенных условий труда в Вашей ситуации нет. В любом случае, когда Вы выйдете из этого отпуска, наниматель, предупредив Вас письменно за 7 дней, сможет изменить существенные условия труда. Поэтому речь сейчас для Вас идёт всего лишь о сохранении прежних условий труда на 7 дней после выхода из отпуска.

Если Вы отказываетесь подписать уведомление, ссылаться на что-либо нет необходимости. При этом необходимо учитывать, что за отказ от изменения существенных условий труда наниматель может Вас уволить по п. 5 ст. 35 ТК, и тогда придётся восстанавливаться на работе через суд.