Добрый день.
Наниматель планирует сокращение некоторых должностей в связи со сложным финансовым положением. Предполагается, в том числе, и сокращение должности бухгалтера.
На данный момент основной работник по этой должности находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, а на его месте никто не работает — нет надобности. Декретница, узнав про это, выходит на работу (её ребёнку на данный момент 1 год). Но работы для неё нет и не будет.
Вопрос: может ли наниматель уволить вышедшую из декрета работницу и когда?
Здравствуйте, Марина!
Декретнице нет никакого смысла выходить на работу раньше. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
Не допускается также расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трёх до четырнадцати лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет), кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
Здравствуйте, Марина!
Нет, не имеет!