Имеет ли право сотрудница в декретном отпуске на материальную помощь на оздоровление?

Здравствуйте, Анна!

В случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части — при предоставлении одной из частей отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Всё зависит от того, как сформулировано право на получение материальной помощи на оздоровление в локальных нормативных актах Вашего министерства (ведомства) или непосредственно нанимателя. Т.е. Вам необходимо обратиться к документу, который регулирует выплату материальной помощи в Вашей организации.