Может ли работодатель продлить контракт только до окончания больничного по беременности и родам?

Здравствуйте, Марина!

При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключён на неопределённый срок, продлении либо заключении нового контракта, срок его действия определяется: с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребёнка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, — не менее чем до окончания указанных отпусков.

Наниматель с согласия матери (отца ребёнка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребёнком возраста пяти лет.

Таким образом, контракт может быть заключён до окончания Вашего отпуска по беременности и родам, но, во всяком случае, на срок не менее года. А далее наниматель должен продлить его или заключить новый до окончания отпуска до достижения ребёнком возраста 3 лет, а потом 5 лет. Пособия семьям, воспитывающим детей, выплачиваются из государственных средств.