По какой статье лучше для работника увольняться, если ЧП приостановило деятельность?

Здравствуйте, Мария!

По инициативе нанимателя работник может быть уволен в связи с сокращением штата (п. 1 ст. 42 ТК) с выплатой трёхмесячного среднего заработка. Это самый правильный и выгодный для работника вариант.

Если работник согласен, то можно уволить его по соглашению сторон (ст. 37 ТК).

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в Вашем случае за фактически отработанное время и 14 дней неоплачиваемого социального отпуска. При установленной продолжительности трудового отпуска в 24 кал. дня за каждые 30 календарных дней с момента приёма на работу приходится 2 календарных дня. Остатки, составляющие 15 и более календарных дней, округляются до полного месяца, а составляющие менее 15 календарных дней — из подсчёта исключаются. Вопрос изыскания финансовых средств не входит в мою компетенцию, так как не регулируется трудовым законодательством.