Можно ли расторгнуть трудовой договор на основании того, что сотрудник выходит на пенсию?

Здравствуйте, Ольга!

1. Наступление пенсионного возраста не является основанием для увольнения по инициативе нанимателя.
2. Декретом Президента № 29 1999 года дано право нанимателям заключать с работниками контракты на срок не менее одного года. Контракты — это трудовые договоры, заключаемые в письменной форме на определённый в них срок и содержащие особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.

Заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределённый срок, осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством о труде — в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами. При этом о переводе на контрактную форму найма работник должен быть предупреждён письменно не позднее чем за 7 дней до заключения контракта.

Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов — до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределённый срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов (пункт 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180).

При отказе работника заключить контракт трудовой договор прекращается по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК).

Максимальный срок контракта — 5 лет.