- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
В табеле проставлены выходные, хотя их не было
Здравствуйте!
Помогите разобраться в такой ситуации: я работаю техником-осеменатором в СПК, всё время в табеле ставили выходными днями только воскресенья и праздничные дни, в январе 2016 года, взяв свой расчётный, я увидел следующее: 1, 2, 3, 7, 8, 9, 10, 14, 16, 17, 23, 24, 30, 31 числа стоят как выходные.
Скажите, пожалуйста, в праве наш председатель без письменного и устного уведомления распорядиться вот так сделать? Хотя я работал каждый день, а в итоге вышло 17 рабочих дней в январе. В контракте прописано выходными днями только воскресенья и праздничные. Какими должны быть мои дальнейшие действия.
Спасибо.
Здравствуйте, Александр!
Нет, подобные действия незаконны. Все фактически отработанные дни должны быть учтены как рабочие, и за них должна быть начислена заработная плата. Если наниматель хочет изменить режим рабочего времени по экономическим, производственным или организационным причинам, то это изменение существенных условий труда, и должно быть письменное предупреждение не позднее чем за 7 дней.
Также может быть объявлен простой, но он подлежит оплате не менее 2/3 оклада и должен быть приказ. Вам необходимо обратиться с жалобой в Инспекцию труда.
