- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Можно ли отказаться от медицинского обследования после несчастного случая на работе?
Я работаю бойцом скота в Стародорожском райпо, убой скота производим в специальном шкафу электротоком. Недавно во время убоя меня ударило током, был сбой в работе сердца (была оказана медицинская помощь в реанимационном отделении), естественно о данном происшествии медицинские работники сообщили в милицию.
В ходе опроса работниками милиции всех сотрудников цеха выяснилось, что, оказывается, никто ничего не видел и не слышал. Все в один голос твердят, что у меня больное сердце и скорее всего это был сердечный приступ. В свете всего этого работодатель 22 февраля отправляет меня на прохождение медицинской комиссии, комиссию мы проходим каждый год, у меня имеется действующая комиссия до июля месяца 2016 года.
Насчёт больного сердца: у меня в анамнезе имеется диагноз ПМК (пролапс метрального клапана), в свете полученной электротравмы могут начаться изменения в худшую сторону, кардиолог посоветовал срочно обследоваться. Я собираюсь пройти обследование в платном медицинском центре.
Могу ли я отказаться от прохождения медицинской комиссии? И могу ли я потребовать от работодателя оплаты прохождения мед. обследования?
Здравствуйте, Алексей!
Внеочередные медосмотры работающих проводятся в течение их трудовой деятельности. Проведение внеочередных медосмотров осуществляется в следующих случаях:
- по инициативе работодателя: в случае изменений условий труда работающего; при заболевании (травме) работающего с временной утратой трудоспособности свыше трёх месяцев; по окончании отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет;
- по инициативе организации здравоохранения: при вновь возникшем заболевании и (или) его последствиях, препятствующих продолжению работы; при необходимости проведения дополнительных исследований, динамического наблюдения, консультаций врачей-специалистов и другого (по результатам периодического медосмотра); при угрозе возникновения или распространения групповых инфекционных заболеваний;
- по инициативе работающего при ухудшении состояния его здоровья.
При направлении работающего на медосмотр по инициативе нанимателя он должен его и оплатить.
Целесообразно Вам обратиться к нанимателю с письменным требованием о расследовании несчастного случая на производстве. В случае отказа Вам необходимо обратиться с письменной жалобой в Инспекцию труда. Только при наличии акта о несчастном случае на производстве Вы будете защищены законом и сможете претендовать на гарантии в этом случае (в том числе выплаты, возмещение ущерба и медицинских услуг и т.д.).
