- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Как продлить отношения с работниками, принятыми временно?
Здравствуйте!
ЧП. Три месяца назад взял в аренду павильон под магазин на рынке. Условия аренды — три месяца. На этот срок был принят продавец «по совместительству... временно, на срок 3 месяца с 16 ноября по 15 февраля». Арендодатель согласился продлить снова на срок 3 месяца.
Можно ли просто продлить срок действия трудового договора дополнительным соглашением, или нужно уволить/принять работника?
Как продлить трудовые отношения с работниками, принятыми временно?
Здравствуйте, Александр!
Временный трудовой договор может быть заключён по общему правилу не более чем 2 месяца. Т. е. в Вашем трудовом договоре уже заложено нарушение. Вы вправе заключать срочный трудовой договор на необходимый срок от 1 года до 5 лет. При этом он не является временным. Временные трудовые договоры — это особый вид трудовых договоров. У Вас нет необходимости их использовать. В создавшейся ситуации необходимо уволить работника и снова принять его на работу, заключив срочный трудовой договор на срок аренды. Его потом можно продлевать, при необходимости и согласии работника.
Большое спасибо за ответ!
Работник занервничал, когда я показал Ваш ответ о том, что его необходимо уволить, а потом принять. Дело в том, что по основному месту работы его отправили за свой счёт, да и я не успел выплатить ему окончательный расчёт сегодня, а 15-го банки не работают.
А будет ли правомерным, если мы сейчас заключим с ним дополнительное соглашение о внесении изменении в такой-то пункт ТД, «изложив его в следующей редакции» где мы слово «временно» исключим? Там же напишем, что доп. соглашение распространяет своё действие с даты приёма на работу.
Тогда получится, что это срочный трудовой договор на 3 месяца, заключённый на этот срок по желанию работника (этот срок указан в его заявлении о приёме на работу). Далее, мы доп. соглашением продляем трудовые отношения на 3 месяца, опять же по его заявлению.
Спасибо ещё много-много раз и с наступающим праздником!
Здравствуйте, Александр!
Да, в крайнем случае так можно поступить. Это не классический метод — законодательством впрямую такое не предусмотрено. Однако на практике такое уже случалось.
