Здравствуйте!
Работаю в частном магазине продовольственных товаров товароведом по контракту, заключённому сроком на 1 год (действует до 30.06.2016 г.). Собственник решил сдать магазин в аренду, моя должность у арендатора не предусмотрена. 18.02.2016 получила только устное предупреждение о том, что с 01.03.2016 магазин будет сдан новому хозяину.
Правомерно ли в данном случае расторгнуть контракт по инициативе нанимателя досрочно, предусмотрено ли выходное пособие в связи с таким увольнением? В какой срок меня должны были уведомить, предусмотрены ли выплаты в случае несоблюдения сроков?
Спасибо!
Здравствуйте, Татьяна!
Если Вы не напишите заявление об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон (это Ваше право, а не обязанность), то в этом случае у нанимателя возникает необходимость уволить Вас в связи с сокращением штата. При необходимости наниматель может проводить сокращение штата или численности работников. Об увольнении по этому основанию работник должен быть предупрежден за 2 месяца. Расторжение трудового договора по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия, на другую работу. Т.е. есть Вам предложат вакантную должность, если она есть у нанимателя. Если Вы откажетесь от неё (это Ваша право), Вас уволят по п. 1 ст. 42 ТК с выплатой пособия. Если согласитесь, то переведут на новую должность с заключением нового трудового договора.
Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске.
В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учётом его специальности и квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия также может направляться на переподготовку.
Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.
В период срока предупреждения, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается.
В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем — с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.