Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Наниматель решил уволить без согласия сотрудника
Работаю по контракту. Срок действия контракта истекает в конце 2016 года. В первый день после отпуска наниматель (директор ОАО) предложил уволиться по соглашению сторон и отправил писать заявление, пригрозив, что уволит по статье. Я против увольнения, так как считаю действие нанимателя незаконным. К работе я так и не приступил в этот день, просидев в приёмной.
Подскажите пожалуйста, как мне дальше действовать, чтобы не получить прогул? Как привлечь нанимателя к ответственности за нарушение трудового права? В какие инстанции обратиться?
Здравствуйте, Ирина!
- Написание заявления по соглашению сторон это Ваше право, а не обязанность, поэтому наниматель не имеет права требовать написания этого заявления от Вас.
- Если Вы находились на территории предприятия и решали вопросы со своей занятостью, это не может считаться прогулом.
- На данный момент наниматель ещё пока ничего не нарушил. Просто спокойно работайте.
- В случае увольнения в течение месяца Вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.
Комментирование отключено.
