Работник не прошёл мед. комиссию

Здравствуйте, Анна!

Несоответствие работника занимаемой должности (работе) может иметь место тогда, когда у него отсутствует необходимая трудоспособность, причём утрата трудоспособности должна быть стойкой, длительной. При этом следует иметь ввиду, что субъективная вина работника в том, что он в связи с ухудшением состояния здоровья не может выполнять работу по трудовому договору (контракту), отсутствует. Однако в связи с тем, что пониженная трудоспособность препятствует качественному выполнению работы и может нанести ущерб здоровью самого работника или здоровью окружающих его лиц, нанимателю предоставлено законом право на прекращение трудовых отношений с таким работником по п. 2 ст. 42 ТК.

В указанных случаях состояние здоровья должно подтверждаться результатами медицинского освидетельствования (заключением МРЭК — медико-реабилитационной экспертной комиссии или ВКК — врачебно-консультативной комиссии).

В заключении должно быть указано, может ли работник выполнять работу, обусловленную трудовым договором (контрактом), или она ему противопоказана, какую другую работу может выполнять работник.

Расторжение трудового договора по п. 2 ст. 42 ТК допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу, а также если у нанимателя отсутствует работа, которую по состоянию здоровья работник может выполнять.